Wie die richtigen Mitarbeiter finden?
Die richtigen Mitarbeiter finden
- Kompetenz. Ist die Person die Richtige für den Job?
- Potenzial. Hat die Person Entwicklungspotenzial?
- Ziele. Hat die Person Interesse, den Job langfristig zu machen?
- Persönlichkeit. Was ist das Wesentliche der Persönlichkeitsstruktur?
- Teamfit. Passt die Person ins Team?
Wie finden sie einen geeigneten Mitarbeiter?
Nachdem Sie ein Stellenprofil sowie ein Mitarbeiterprofil erstellt und diese zu einer Stellenbeschreibung zusammengeführt haben, kommen Sie an den Punkt der Mitarbeitersuche. Bewaffnet mit der Stellenbeschreibung, in der Sie auch das Arbeitsverhältnis festgelegt haben, müssen Sie nun einen geeigneten Mitarbeiter suchen und finden.
Was sind die Personal-Service-Agenturen für die Mitarbeitersuche?
Personal-Service-Agenturen für die Mitarbeitersuche: Wenn Sie über die Personal-Service-Agentur nach einem Mitarbeiter suchen, werden Sie schnell merken, dass die Agenturen eng mit der jeweiligen Agentur für Arbeit verknüpft sind. Denn sie erhalten Bezuschussung durch die Bundesagentur für Arbeit.
Wie beschreiben sie die neuen Mitarbeiter?
Machen Sie sich zu Beginn klar, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter erledigen soll. Verfassen Sie ein möglichst präzises Anforderungsprofi. Viele fokussieren darauf, welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter haben soll. Mindestens genauso wichtig ist aber: Beschreiben Sie welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter auf keinen Fall haben darf.
Welche Empfehlungen helfen bei der Entscheidung für einen Mitarbeiter?
Persönliche Empfehlungen können Ihnen bei der Entscheidung für einen Mitarbeiter helfen. Allerdings dürfen Sie sich dabei nicht von subjektiven Meinungen täuschen lassen, bleiben Sie trotzdem objektiv. Wenn Sie über eine Stellenanzeige in der Zeitung nach einem Mitarbeiter suchen, haben Sie die Qual der Wahl.