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Wie bindend ist eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.
Habe ich ein Recht auf eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Anspruch des Arbeitnehmers auf Erstellung einer Stellenbeschreibung. 5 NachwG hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit. Der Anspruch kann gerichtlich durchgesetzt werden. Jedoch hat dieser Anspruch in der Praxis keine Bedeutung.
Wer erstellt eine Arbeitsplatzbeschreibung?
In vielen Unternehmen werden Arbeitsplatzbeschreibungen von dem Mitarbeiter erstellt, der den Arbeitsplatz aktuell besetzt. Das hat einen wesentlichen Vorteil: Der Beschäftigte selbst ist Experte auf seinem Gebiet. Er kann genauestens beschreiben, was er wie und wofür tut.
Was ist die Änderung der Stellenbeschreibung?
Änderung der Stellenbeschreibung. Hallo. Angenommen Arbeitgeber A möchte die Stellenbeschreibung, also das Aufgabengebiet, von Person B ändern. Die Änderung beinhaltet Aufgaben die mehr Verantwortung mit sich bringen und Aufgaben die Person B auferlegt werden sollen.
Was sind die Stellenbeschreibungen für einzelne Stellen?
Zu beachten ist auch, dass Stellenbeschreibungen ausschließlich für einzelne Stellen erstellt werden, niemals für gesamte Bereiche. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden.
Wie sollte eine Stellenbeschreibung erfolgen?
Dabei ist zu beachten, dass sie sowohl in schriftlicher Form als auch personenneutral erfolgen muss. In erster Linie dienen Stellenbeschreibungen zur besseren und einfacheren Auswahl von Bewerbern auf eine freie Stelle, da sie die relevanten diesbezüglichen Anforderungen enthalten.
Wie genau ist die individuelle Stellenbeschreibung am Ende?
Wie genau die individuelle Stellenbeschreibung am Ende aussieht, kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden sein. Welche Informationen enthalten sind, hängt in der Regel davon ab, welche Ziele die Personalabteilung mit einer Stellenbeschreibung verfolgt und wie viel Aufwand und Zeit in die Erstellung investiert wird.