Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie beruht diese Frage auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
- 2 Warum haben sie noch Fragen beim Bewerbungsgespräch?
- 3 Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
- 4 Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
- 5 Ist man als Arbeitnehmer erkrankt?
- 6 Was darf der Arbeitnehmer während der Krankheit tun?
Wie beruht diese Frage auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Grundsätzlich beruht diese Frage auch auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei einem vertrauten Verhältnis ist es teilweise sogar üblich, dass der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer nach der Erkrankung fragt. Eine Auskunft muss der Arbeitnehmer jedoch nicht geben.
Warum haben sie noch Fragen beim Bewerbungsgespräch?
„Haben Sie noch Fragen?“ – dies begegnet uns in der Regel am Ende des Bewerbungsgesprächs. Denn nun wird es Zeit die Rollen zu tauschen und die Bewerber haben die Möglichkeit bei ihrem potentiellen Arbeitgeber nochmal genauer nachzufragen.
Kann der Arbeitgeber die Fehlzeiten des Arbeitnehmers notieren?
Besucht der Arbeitnehmer hingegen einen Betriebsarzt und stellt dieser eine Diagnose, so kann der Betriebsarzt den Arbeitgeber über die derzeitige Eignung für die auszuübende Tätigkeit hinweisen. Die konkrete Diagnose darf der Betriebsarzt allerdings nicht weitergeben. Allerdings darf sich der Arbeitgeber die Fehlzeiten des Arbeitnehmers notieren.
Warum gibt es keine Auskunftspflicht gegenüber Arbeitgebern?
keine Auskunftspflicht gegenüber Arbeitgeber. Grundsätzlich beruht diese Frage auch auf dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei einem vertrauten Verhältnis ist es teilweise sogar üblich, dass der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer nach der Erkrankung fragt.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
Grundsätzlich ist es bei jeder gewünschten Gehaltserhöhung von Bedeutung, ob Sie seit der letzten Anpassung neue bzw. mehr oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen haben oder nicht. Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall.
Wie lange sollten sie nach der Gehaltserhöhung Fragen?
Wichtig: Sie sollten keinesfalls alle paar Monate oder nach jedem gelungenen Projektabschluss wegen einer Gehaltserhöhung um ein Gespräch bitten. Arbeitsrechtsexperten empfehlen, maximal alle 18 bis 24 Monate nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen.
Kann der Arbeitgeber über die Art der Krankheit informiert werden?
Dann kann der Chef Mitarbeiter auch nach Hause schicken. Muss ich den Arbeitgeber über die Art der Krankheit informieren? Nein – nur in Ausnahmefällen. „Nur wenn die Erkrankung Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat, muss der Arbeitgeber informiert werden?, sagt Meier.
Ist man als Arbeitnehmer erkrankt?
Generell gilt: ist man als Arbeitnehmer erkrankt, so hat der Arbeitgeber keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art der Erkrankung zulassen. Gerade bei einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber fragt der Arbeitgeber jedoch häufig höflich nach. Eine Antwort muss man darauf allerdings nicht geben.
Was darf der Arbeitnehmer während der Krankheit tun?
Während der Krankheit darf der Arbeitnehmer nichts tun, was seiner Genesung nicht förderlich ist. Wer beispielsweise erkrankt ist und eigentlich das Bett hüten muss, stattdessen aber dem Ehepartner im dessen Ladengeschäft aushilft, fördert damit nicht seine Genesung.
Welche Regelungen gelten für den Bereich der Gesundheitsberufe?
Eine ausdrückliche Regelung für den Bereich der Gesundheitsberufe enthält § 23a des Infektionsschutzgesetzes : Dort wird beispielsweise Kliniken ausdrücklich erlaubt, den Impfstatus ihrer Beschäftigten abzufragen, wenn es zur Bekämpfung von Infektionskrankheiten erforderlich ist.
Ist die Frage nach dem Gesundheitszustand erlaubt?
Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.