Wie bereite ich mich auf ein strukturiertes Interview vor?
Ein strukturiertes Interview wird anhand eines im Vorfeld ausgearbeiteten Fragenkatalogs gehalten. Je nachdem, welche Stelle in einem Unternehmen zu besetzen ist, zielen die Fragen auf die entsprechend geforderten Kompetenzen ab, die selbstverständlich bereits in der Bewerbung thematisiert werden sollten.
Welche Arten von Vorstellungsgesprächen können durchgeführt werden?
6 Arten des Vorstellungsgesprächs
- Das klassische Vorstellungsgespräch.
- Das Gruppeninterview.
- Das Telefoninterview.
- Das Stressinterview.
- Das Bewerbungsessen.
- Das strukturierte Interview.
Ist ein Interview ein Vorstellungsgespräch?
Ein strukturiertes Interview läuft etwas anders ab als ein typisches Vorstellungsgespräch. Im Gegensatz zum freien Interview werden allen Bewerbern dieselben Fragen gestellt, die einen engen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben. Das hat Vorteile für Sie: Bewerber können sich gut darauf vorbereiten.
Wie kann ich den besten Kandidaten identifizieren?
Nur so können Personaler in dem Bewerbungsgespräch genau auf die Person eingehen, die entweder vor Ihnen sitzt, oder mit der sie ein Videointerview führen. Des Weiteren kann eine Liste mit Muss- und Kann-Kriterien durchaus beim Identifizieren des besten Kandidaten helfen.
Welche Stärken werden durch die vorgezogenen Arbeiten wiederspiegelt?
Die Stärken werden durch die vorgezogenen Arbeiten wiedergespiegelt, wohingegen die Schwächen mit der Frage, welche Aufgaben der Kandidat denn nicht gerne mache, klärt. Ebenso erhält man so Einblick, in welche Richtung sich die Person entwickeln könnte – und möchte. Aus welchem Grund möchten Sie gerade jetzt die Stelle wechseln?
Wie sollte die Gehaltsvorstellung zur Sprache kommen?
Auch die Gehaltsvorstellung sollte zur Sprache kommen. Hier noch ein paar wichtige Hinweise: Gehaltsvorstellungen: Personaler haben an diesem Punkt einen Spielraum, der jedoch nach oben hin begrenzt ist. Aus diesem Grund sollten die Gehaltsfragen offen und realistisch geklärt werden.