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Wie benötigen sie einen Schwerbehindertenausweis?
Für die meisten Nachteilsausgleiche benötigen Sie einen Schwerbehindertenausweis. Denn der Schwerbehindertenausweis ist der amtliche Nachweis, dass Sie eine Schwerbehinderung haben. Im Ausweis stehen der Grad der Behinderung ( GdB) und Merkzeichen.
Ist der Grad der Behinderung höher als 50?
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie aufgrund einer schweren körperlichen Beeinträchtigung oder einer chronischen Erkrankung schwerbehindert sind, dann müssen Sie einen Antrag auf Feststellung des „Grades der Behinderung“ (GdB) einreichen. Doch erst wenn dieser höher als 50 ist, erhalten Sie einen Schwerbehindertenausweis.
Wie viele Menschen haben eine geistige Behinderung?
Rund elf Prozent der behinderten Menschen haben eine geistige Behinderung, für die Hirnschädigungen oder Hirnfunktionsstörungen verantwortlich sind und die meist im Kindesalter entdeckt werden.
Wie viele Menschen haben physische Behinderungen?
Diese ist in der Statistik tatsächlich vorrangig, denn physische Behinderungen überwiegen mit einem Anteil von 60 Prozent. Rund elf Prozent der behinderten Menschen haben eine geistige Behinderung, für die Hirnschädigungen oder Hirnfunktionsstörungen verantwortlich sind und die meist im Kindesalter entdeckt werden.
Was ist mit dem Verschweigen der Schwerbehinderung wichtig?
Verbunden mit dem Verschweigen der Schwerbehinderung ist dann auch der Verzicht auf Zusatzurlaub, der mit 5 Tagen schon erheblich zu Buche schlägt. Gerade mit Einschränkungen ist mehr Erholungszeit wichtig. Ein weiterer Punkt sind die Freibeträge, die auch mehr Netto vom Einkommen bringen.
Was kann der Arbeitgeber für die Einstellung von Schwerbehinderten bekommen?
Gemäß SGB III kann der Arbeitgeber Fördermittel für die Einstellung von Schwerbehinderten erhalten. Für 3 Monate zur Probe erstattet die Arbeitsagentur das Entgelt. Weiterhin können bis 70 \% der Bezüge von der Arbeitsagentur übernommen werden. Das ist allerdings abhängig vom Grad der Behinderungen des Arbeitnehmers und von seinem Alter.
Warum dürfen Bewerber wegen ihrer Behinderung nicht von der Stelle ausgeschlossen werden?
So dürfen Bewerber wegen ihrer Einschränkungen nicht grundsätzlich von der Stelle ausgeschlossen und auch nicht nach ihrer Behinderung gefragt werden – jedenfalls, soweit die Behinderung keinen Bezug zum in Aussicht genommenen Arbeitsplatz hat. Die Ausschreibung der Stelle muss ebenfalls diskriminierungsfrei erfolgen.