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Wie antworte ich auf einen Recruiter?
Mit einer Antwort wie „Eigentlich bin ich ganz zufrieden in meiner jetzigen Position, aber ihr Angebot macht mich doch neugierig. “ halten Sie das Interesse der Gegenseite aufrecht, ohne sich festzulegen. Geben Sie dem Headhunter einen kurzen Überblick über ihr konkretes Aufgabengebiet und Ihre Person.
Was fragt man einen Recruiter?
Typische Fragen der Recruiter
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sind Sie besser als andere?
- Haben Sie sich woanders beworben?
- Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was war Ihre Lieblingsaufgabe?
- Was treibt Sie an?
- Was ist Ihre Motivation?
Wann bekommt man die Antwort auf eine Bewerbung?
In der Regel erhält der Bewerber innerhalb von drei bis sechs Wochen eine Rückmeldung. Es kann aber auch deutlich schneller gehen – oder länger dauern. In manchen Fällen warten Sie auch vergeblich auf eine Antwort. Nach einiger Zeit wandelt sich die Hoffnung in ein mulmiges Gefühl.
Wie informieren sie sich über die Stellenausschreibung?
Informieren Sie sich zunächst gründlich über die Stellenausschreibung, die Anforderungen und Informationen auf der Homepage des Unternehmens. Fragen, die dann noch offen bleiben, sollten Sie sich in einer kurzen Liste aufschreiben. So vergessen Sie aus Nervosität keine Punkte.
Wie kann ich mit einem Unternehmen in Kontakt treten?
Die Möglichkeit, bereits vor der Zusendung von Bewerbungsunterlagen mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten, sollte generell genutzt werden. Als Medium bietet sich aufgrund der räumlichen Trennung zwischen Bewerber und Unternehmen oft das Telefon an. Im Rahmen einer Initiativbewerbung können Sie so den Bedarf an Mitarbeitern abklären.
Was ist ein gut geführtes Telefonat vor der Bewerbung?
Ein gut geführtes Telefonat vor der Versendung von Bewerbungsunterlagen ist oft der Schlüssel für die erfolgreiche Bewerbung. Bedenken Sie aber, dass es sich auch bei dem Telefonat bereits um eine „Bewerbung“ handelt. Bleiben Sie daher stets freundlich, sprechen Sie deutlich und lassen Sie Ihren Gesprächspartner aussprechen.
Was kann die telefonische Kontaktaufnahme sein?
Dabei kann die telefonische Kontaktaufnahme vor oder nach dem Zusenden der Bewerbung ein wichtiges Bewerbungsinstrument sein und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten: Nur circa 10 Prozent der Bewerber/innen nutzen die Möglichkeit eines Telefongespräches in der Bewerbung.