Wer zahlt noch Urlaubsgeld?
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Urlaubsgeld zahlen zu müssen. Jeder Arbeitgeber legt selbst fest, ob er die Sonderzahlung im Arbeitsvertrag berücksichtigt oder nicht.
Ist es Pflicht Urlaubsgeld zu zahlen?
Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es nicht. Ein Anspruch kann sich ergeben, wenn dies im Arbeitsvertrag geregelt ist,es eine tarifliche Regelung gibt und ein Tarifvertrag Anwendung findet oderes eine betriebliche Übung gibt, weil Urlaubsgeld üblicherweise im Betrieb gezahlt wird.
Was ist das Urlaubsentgelt und das Urlaubsgeld?
Die Begriffe „Urlaubsentgelt“ und „ Urlaubsgeld “ klingen fast gleich und werden gerne verwechselt. Es besteht aber ein großer Unterschied: Das Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es kann zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt werden. Oft als „13. Monatsgehalt“ wie das Weihnachtsgeld auch.
Wie kann ein Urlaubsgeld zurückverlangt werden?
Im Gegensatz zum Urlaubsentgelt, also der Lohnfortzahlung während Ihres Urlaubs, kann das Urlaubsgeld vom Arbeitgeber bei einer Kündigung unter Umständen zurückverlangt werden. Dazu muss jedoch eine Rückzahlungsklausel im Vertrag festgelegt sein. Haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld?
Ist das geltend gemachte Urlaubsgeld fällig?
Das geltend gemachte Urlaubsgeld steht dem Arbeitnehmer nicht zu. Verfallen wäre es jedoch nicht, es stünde dem Arbeitnehmer nur zur Zeit noch nicht zu. Das Urlaubsgeld sei mit dem Urlaubsentgelt verknüpft. Erst wenn das Urlaubsentgelt fällig werde, werde auch das Urlaubsgeld fällig.
Ist der Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld fällig?
Der Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann weiterhin fällig sein. Es besteht allerdings nicht nur ein Urlaubsgeldanspruch nach einer Kündigung, sondern auch im Todesfall kann ein Anspruch auf das Urlaubsgeld geltend gemacht werden, sofern dies zuvor noch nicht geschehen ist.