Wer sind die besten Headhunter?
Ranking: Top Ten Headhunter-Unternehmen in Deutschland
| Beratungsgesellschaft | Umsatz (2014, est.) | |
|---|---|---|
| 1. | Egon Zehnder | EUR 83,1 Mio. |
| 2. | Kienbaum Executive Consultants | EUR 30 Mio. |
| 3. | Spencer Stuart | EUR 23 Mio. |
| 4. | Korn Ferry | EUR 22 Mio. |
Welche Personalberatung zahlt am besten?
Die besten Arbeitgeber unter den Personalberatungen im Überblick:
| Platz | Arbeitgeber | kununu Gesamtscore |
|---|---|---|
| 1 | Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH | 4,85 |
| 2 | Hofer Experts | 4,84 |
| 3 | Coopers Group AG | 4,84 |
| 4 | apsa personnel concepts gmbh | 4,84 |
Was ist inverses Headhunting?
Inverses Headhunting vs. Klassisches Headhunting. Das inverse Headhunting sollte dann genau umgekehrt funktionieren: Hierbei beauftragt eine Einzelperson (= Kandidat) einen Berater, eine geeignete Position zu finden. Dabei wird im Vorfeld ein bestimmter Bereich abgesteckt, für den der suchende Kandidat geeignet ist.
Wie findet man den richtigen Headhunter?
Worauf Sie bei der Auswahl des richtigen Headhunter achten sollten
- Vertrauen und persönlicher Eindruck.
- Erfahrung.
- Größe der Personalberatung.
- Spezialisierung.
- Diskretion und Datenschutz.
- Bedeutung der Position im Unternehmen.
Was macht ein Outplacement Berater?
Outplacement-Berater unterstützen ihre Klienten dabei, schnell eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen Fähigkeiten entspricht und innere Zufriedenheit schafft. Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen runden die Beratung ab.
Was macht ein guter Personalberater aus?
Für einen guten Headhunter ist ein enger und ständiger Kontakt zum Auftraggeber das A+O. Dazu gehören regelmäßige Infos zum Stand der Suche ebenso wie absolute Offenheit. Ist beispielsweise der gewünschte Kandidat am Markt nicht verfügbar, sucht der Berater nicht „auf Teufel komm raus“ weiter.