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Wer reicht Kündigungsschutzklage ein?
Das Gesetz gilt immer dann, wenn mehr als zehn Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sind (§ 23 KSchG) und der betroffene Arbeitnehmer seit mehr als sechs Monaten ohne Unterbrechung dort angestellt ist (§ 1 KSchG).
Was brauche ich für eine Kündigungsschutzklage?
Einreichen der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Voraussetzung für die Kündigungsschutzklage ist das Einreichen der Klageschrift beim zuständigen Arbeitsgericht. Dies können Sie als Arbeitnehmer selbst tun, aber auch einen Anwalt hinzuziehen, der dann die Kündigungsschutzklage für Sie einreicht.
Wann macht Kündigungsschutzklage Sinn?
Kündigungsschutzklage Berlin: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht – Dr. Christopher Kasten. Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, prüfe ich diese als Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne auf mögliche Fehler. Sollte die Kündigung – wie meistens – unwirksam sein, lege ich für Sie Kündigungsschutzklage ein.
Wie sollten sie reagieren wenn ein Mitarbeiter stiehlt?
Aus ihrer selbstständigen Arbeit weiß sie, welche Herausforderungen in kleinen Unternehmen stecken. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen.
Warum kommt es unter Mitarbeitern zu Konflikten?
In jedem Unternehmen kommt es unter Mitarbeitern zu Konflikten. Diese enden nicht selten darin, dass sich eine der in eine Auseinandersetzung involvierten Parteien an den direkten Vorgesetzten wendet und über seine/n Kollege/n beschwert.
Ist der Mitarbeiter unzufrieden mit seiner neuen Aufgabe?
Ist der Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden mit seiner neuen Aufgabe, sollten Sie ihm erklären, warum die Aufgabe an ihn übergeben wurde. „Manche denken sonst vielleicht, sie hätten eine Strafarbeit bekommen“, sagt Krumbach-Mollenhauer.
Wie kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen?
Doch auch in anderen Fällen kann der Arbeitgeber darauf hinwirken, dass es gar nicht erst zum Prozess kommt – durch eine wasserdichte Kündigung. Um einen Mitarbeiter zu entlassen, braucht er rechtlich zulässige Kündigungsgründe. In vielen Fällen muss er außerdem zunächst eine Abmahnung schreiben, bevor er kündigen darf.