Inhaltsverzeichnis
- 1 Wer prüft die Schwerbehindertenabgabe?
- 2 Wie viel der Arbeitsplätze müssen an Schwerbehinderte gegeben werden?
- 3 Wie viele schwerbehinderte Personen muss ein Betrieb mit 60 Mitarbeitern beschäftigen um keine Ausgleichsabgabe zahlen zu müssen?
- 4 Wer muss Behinderte einstellen?
- 5 Welche Arbeitnehmer sind mit einer Schwerbehinderung beschäftigt?
- 6 Was gilt für schwerbehinderte Mitarbeiter?
- 7 Was sind die anrechnungspflichtigen Arbeitsplätze für Schwerbehinderte?
Wer prüft die Schwerbehindertenabgabe?
Die BA prüft auf gesetzlicher Grundlage, ob die Beschäftigungspflicht erfüllt ist. Die Beschäftigungspflicht gilt auch für Unternehmen, die im laufenden Jahr von Kurzarbeit betroffen waren.
Wie viel der Arbeitsplätze müssen an Schwerbehinderte gegeben werden?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Wie berechne ich die Schwerbehindertenabgabe?
Die Ausgleichsabgabe beträgt (§ 77 Abs. 2 SGB IX): Beschäftigungsquote zwischen 3 und 5 Prozent = 115 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz. Beschäftigungsquote zwischen 2 und 3 Prozent = 200 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz.
Wie viele schwerbehinderte Personen muss ein Betrieb mit 60 Mitarbeitern beschäftigen um keine Ausgleichsabgabe zahlen zu müssen?
Diese Quoten sind festgelegt: Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Wer muss Behinderte einstellen?
Wer berechnet die Ausgleichsabgabe?
Abzuführen ist die Ausgleichsabgabe an das zuständige Integrationsamt. Sie müssen Ihre Pflichtarbeitsplätze von sich aus melden und die Abgabe bis spätestens 31. März des Folgejahres bezahlen. Lesen Sie im nächsten Teil dieser Serie, welche Formalien Sie bei einer Kündigung von Schwerbehinderten beachten sollten.
Welche Arbeitnehmer sind mit einer Schwerbehinderung beschäftigt?
Die Pflicht, Menschen mit einer Schwerbehinderung einzustellen, besteht für alle Unternehmen, die im Jahresdurchschnitt monatlich 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze sind in diesem Fall mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen.
Was gilt für schwerbehinderte Mitarbeiter?
Für schwerbehinderte Mitarbeiter gilt ein Sonderkündigungsschutz. Nach §85 SGB IX bedarf eine Kündigung der Zustimmung des Integrationsamtes. Ausnahmen: Das Arbeitsverhältnis besteht bei Zugang der Kündigung weniger als sechs Monate.
Welche Unterstützung gibt es für die behindertengerechte Ausstattung von Arbeitsplätzen?
Welche Unterstützung gibt es für die behindertengerechte Ausstattung von Arbeitsplätzen? Sie können einen Zuschuss für die behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes beantragen. Dazu zählen zum Beispiel Umbauten im Betrieb. Der Technische Beratungsdienst der Agentur für Arbeit hilft Ihnen, die passenden Arbeitsmittel und Hilfen auszuwählen.
Was sind die anrechnungspflichtigen Arbeitsplätze für Schwerbehinderte?
Ein Arbeitgeber verfügt über 30 anrechnungspflichtige Arbeitsplätze. Die Arbeitsplätze, auf denen er schwerbehinderte Menschen beschäftigen muss, errechnet sich wie folgt: Ergebnis: Da weniger als 40 Mitarbeiter beschäftigt sind, muss nur ein Arbeitsplatz mit einem Schwerbehinderten besetzt werden.