Wer liest sich die Bewerbungen durch?
Man stellt Personalreferenten oder Personalfachkaufleute ein, die teilweise frisch ausgebildet und entsprechend unerfahren sind. Natürlich gibt es auch viele ‚alte Hasen‘ im Personalbereich, die alle Kniffe kennen und nach Sekunden wissen (oder zu wissen glauben), ob ein Kandidat das Zeug für die Stelle hat oder nicht.
Kann man sich anderweitig entscheiden?
Generell genügt eine kurze Mitteilung, dass Sie sich anderweitig entschieden haben. Diese kann telefonisch oder auch schriftlich erfolgen. Bedenken Sie jedoch, dass man sich sprichwörtlich im Leben immer zweimal sieht. Wer weiß, vielleicht interessieren Sie sich in der Zukunft für eine andere Stelle in eben diesem Unternehmen.
Welche Tipps helfen bei der Entscheidung zwischen zwei Jobangeboten?
Unsere Tipps zur Entscheidung zwischen zwei Jobangeboten: 1 Holen Sie weitere Informationen ein: Vieles findet man heutzutage bereits im Internet. Googlen Sie das Unternehmen. 2 Beziehen Sie andere in die Entscheidung mit ein: Vieles ergibt sich auch im Austausch mit anderen. 3 Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl:
Ist die Entscheidung vom Gehalt abhängig?
Die Entscheidung also alleinig vom Gehalt abhängig zu machen, wird Sie auf Dauer wahrscheinlich nicht glücklich machen. Sobald die Entscheidung getroffen ist, empfiehlt es sich, einen Termin zur Vertragsunterzeichnung zu vereinbaren. Mit unserer Checkliste zum Arbeitsvertrag sind Sie bestens informiert, worauf es dabei ankommt.
Welche Methoden eignen sich für eine Entscheidungsfindung?
Und so gibt es auch viele Methoden, die man für die Entscheidungsfindung heranziehen kann. Wir stellen sie Ihnen vor: 1. Erstellen Sie eine Tabelle und listen Sie alle Aspekte auf, die für Sie bei einem Job wichtig sind. Bewerten Sie für jedes Jobangebot, ob dieses Kriterium je eher auf der Pro- oder auf der Kontra-Seite anzuordnen ist.