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Wer liebt die Verantwortung und die Herausforderungen einer Führungsposition?
Der eine liebt die Verantwortung und die Herausforderungen, die eine Führungsposition mit sich bringt, der andere eben nicht. Der eine macht die eigene Karriere, der andere die Familie zur Priorität. Das ist okay. Wir sind alle unterschiedlich.
Was sind die Aufgaben einer Führungskraft?
Mai 2012 Die täglichen Aufgaben einer Führungskraft beinhalten als oberste Priorität die Mitarbeiterführung, bei der Sie positive wie negative Ergebnisse erzielen. Denn nicht immer gelingt es, die Mitarbeiter zu motivieren.
Ist der Wechsel in Führungsposition ein Fehler?
Wenn du deine Arbeit wirklich liebst, dann könnte der Wechsel in eine Führungsposition ein Fehler sein. Wie bereits erwähnt, zählt deine Zufriedenheit, dein Glück am Ende des Tages. Mit diesem Gedanken im Hinterkopf solltest du Entscheidungen treffen.
Was ist eine erfolgreiche Mitarbeiterführung?
Denn eine erfolgreiche Mitarbeiterführung spricht stets auch den Menschen an – und dafür müssen Sie sich als Mensch präsentieren. Kurz und knackig geschrieben, lässt sich leicht ins Tagesgeschäft mit einbauen und hat die Wirkung eines aufputschenden Tee’s der auch gut schmeckt!
Wie unterscheiden sich die Anforderungen an die Führungskompetenz?
Die Anforderungen an die Führungskompetenz (und deren Teilkompetenzen) unterscheiden sich je nach Hierarchie – oder Verantwortungsebene. Die Schwerpunkte und Unterschiede können Sie aus folgenden Tests der Führungskompetenz ableiten (siehe auch Seite Diagnose von Management- und Führungskompetenzen ):
Was sind Führungskräfte?
Führungskräfte sind Personen, die die Verantwortung für die Festlegung und Umsetzung überzeugender kurz- und langfristiger Ziele in messbare Ergebnisse (in Organisationen) übernehmen.