Wer kann eine Urlaubssperre verhängen?
Wann dürfen Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen? Doch gemäß §7 BUrlG dürfen Chefs den Urlaubswünschen unter Umständen widersprechen: „Arbeitgeber dürfen eine Urlaubssperre verhängen, wenn es dringende betriebliche Gründe gibt“, sagt Patrizia Antoni, Fachanwältin fürs Arbeitsrecht.
Ist eine urlaubssperre erlaubt?
Laut Gesetz müssen Unternehmen berücksichtigen, wann ihre Mitarbeiter:innen Urlaub nehmen möchten. Für solche Fälle macht das Gesetz eine Ausnahme. Aber: Die Voraussetzungen dafür sind erheblich. Eine Urlaubssperre ist nur erlaubt, wenn es dafür dringende betriebliche Gründe gibt.
Sind 6 Monate urlaubssperre zulässig?
Die gesetzliche Probezeit von 6 Monaten stellt keine Urlaubssperre dar, da Mitarbeiter bereits nach den ersten vier Wochen der Betriebszugehörigkeit Urlaubsansprüche erwerben. Die angesammelten Urlaubstage können nach Absprache eingereicht und auch in der Probezeit genommen werden.
Wann darf eine Urlaubssperre verhängt werden?
Wie profitieren Mitarbeiter von einer familienfreundlichen Personalpolitik?
Von einer familienfreundlichen Personalpolitik profitieren nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Egal, wie groß der Betrieb ist, es gibt immer Möglichkeiten, um Mütter und Väter zu unterstützen. Nur wenige Firmen in Deutschland haben eigene Betreuungsplätze für die Kinder der Mitarbeiter.
Ist es möglich eine Familienzusammenführung zu erhalten?
zur Familienzusammenführung. Wenn ein Teil Ihrer Familie im Ausland lebt, stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen es möglich ist, ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenführung zu erhalten. Ausländiche Ehepartner eines deutschen Staatsangehörigen haben grundsätzlich einen Anspruch auf Erteilung.
Was muss der Arbeitgeber bei der Beschäftigung eines Familienangehörigen beachten?
Der Arbeitgeber muss bei der Beschäftigung eines Familienangehörigen grundsätzlich prüfen, ob ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt und deshalb Sozialversicherungspflicht besteht. Bei der erstmaligen Anmeldung zur Sozialversicherung ist dazu beim Abgabegrund „10“ das Schlüsselkennzeichen „1“ einzutragen.
Wie kann eine gemeinsame Kindertageseinrichtung gegründet werden?
Für kleinere Unternehmen, bei denen der Betreuungsbedarf von Kindern der Mitarbeiter gering ist und öfter schwankt, bietet sich eine Kooperation mit anderen Unternehmen an. Wenn ein oder mehrere benachbarte Unternehmen ebenfalls Interesse an Kinderbetreuung haben, kann eine gemeinsame Kindertageseinrichtung gegründet werden.