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Wer ist teilzeitbeschäftigt?
als teilzeitbeschäftigt gilt laut Gesetz jeder, der eine kürzere Arbeitszeit als vergleichbare Kollegen in Vollzeit hat. Jeder Arbeitnehmer, der seit mehr als sechs Monaten in einem Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten arbeitet, hat die Möglichkeit, bei seinem Arbeitgeber eine kürzere Arbeitszeit zu beantragen.
Wer ist die typische Teilzeitbeschäftigte?
Die typische Teilzeitbeschäftigte ist zwischen 35 und 44 Jahre alt, hat eine berufsbildende mittlere Schule absolviert, 2 oder 3 Kinder zur Welt gebracht und arbeitet als Angestellte im Gesundheits- und Sozialbereich. Hohe Teilzeitquoten gibt es auch im Dienstleistungsbereich, im Unterrichtswesen, in der Gastronomie und im Handel.
Was ist Teilzeitarbeit für ältere Arbeitnehmer?
Für ältere Arbeitnehmer bietet sich Teilzeitarbeit auch als gleitender Übergang in den Ruhestand an. Sie können Teilzeitarbeit sowohl nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz als auch nach dem Altersteilzeitgesetz vereinbaren. Voraussetzungen für das Vorliegen von Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz sind unter anderem, dass Sie das 55.
Was ist das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Beschäftigung?
Der Bundestag hat am 21.12.2000 das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) beschlossen. Darin sind die Rechte von Teilzeitkräften und die Pflichten des Arbeitgebers für derartige Beschäftigungen definiert. Dieses Gesetz setzt die EG-Richtlinien um und ist sehr wichtig.
Wie zufrieden sind Teilzeitbeschäftigte mit der Arbeitszeitregelung?
Sie machen seltener und weniger Überstunden, sind zufriedener mit der Arbeitszeitregelung im Betrieb und haben weniger Zeitdruck als Vollzeitkräfte. Dennoch überwiegen die Nachteile: 45 Prozent der Teilzeitbeschäftigten sind mit ihrem Einkommen mittel bis gar nicht zufrieden – unter Vollzeitkräften sind es 31 Prozent.
Kann mein Chef mich zu Vollzeit zwingen?
Haben Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, ist das auch nicht schlimm. Gleiches gilt für einen mündlichen Arbeitsvertrag, da ist die Arbeitszeit nur eben nicht schriftlich festgehalten. Will Ihr Arbeitgeber diese Arbeitszeiten nun ändern, ist das einseitig über sein Direktionsrecht nicht möglich.
Kann Arbeitgeber zu Teilzeit zwingen?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Ihr Arbeitgeber darf Sie also nicht in Teilzeit schicken. Wenn er Ihnen nur 24 Stunden zuweist, muss er dennoch 27 bezahlen.
Kann der Arbeitgeber Stunden reduzieren?
Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.
Ist der Anspruch auf Teilzeitarbeit geltend gemacht?
Ein genereller Anspruch auf Teilzeitarbeit kann allerdings nur dann geltend gemacht werden, wenn der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter umfasst. Darüber hinaus können sowohl Frauen, als auch Männer innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit den Teilzeitanspruch nutzen.
Wann kann der Arbeitgeber die Teilzeitarbeit ablehnen oder annehmen?
Der Arbeitgeber muss spätestens einen Monat vor Beginn der Teilzeit das Begehren schriftlich ablehnen oder annehmen (§8 TzBfG). Die Teilzeitarbeit und die genauen Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag festgehalten. Für die Erstellung eines Teilzeit-Arbeitsvertrages kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen werden.
Was ist Teilzeit im Arbeitsrecht?
Gesetzliche Regelungen: Teilzeit im Arbeitsrecht. Das Gesetz, das die Teilzeitarbeit regelt, ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. Das Gesetz hat zum Ziel (§1 TzBfG): die Teilzeitarbeit zu fördern. Voraussetzungen für befristete Arbeitsverträge zu schaffen.
Welche Teilzeitverträge gelten für Arbeitnehmer?
Teilzeitverträge können auch für Arbeitnehmer gewählt werden, die stundenweise im Home Office arbeiten, dafür aber ein festes Gehalt bekommen sollen. Der Rechtsanspruch auf Teilzeit besteht nur in Bezug auf eine Verringerung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit.