Inhaltsverzeichnis
Wer ist dem ArG unterstellt?
Dem ArG sind alle privaten und öffentlichen, industriellen, gewerblichen, Handels- und Dienstleistungsbetriebe unterstellt, sofern sie nicht ausdrücklich davon ausgenommen sind (vgl. Ziffer 4.
Ist Arbeitsgesetz zwingend?
In sachlicher Hinsicht gilt das ArG für alle privaten und öffentlich rechtlichen Betriebe (Art. Es ist ausreichend, wenn ein Betrieb mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt. Es gibt aber gewisse Ausnahmen von der Geltung des Arbeitsgesetzes (Art. 2 ArG).
Wie zahlt der Arbeitgeber die ausgehandelte Arbeit?
Während Sie sich dazu verpflichten, die ausgehandelte Arbeit zu leisten, schreibt der Vertrag umgekehrt fest, dass der Arbeitgeber als Gegenleistung ein Arbeitsentgelt zahlt. Über die Höhe dieses Betrags einigen Sie sich innerhalb der Vertragsverhandlungen.
Welche Rechte und Pflichten ergeben sich vom Arbeitgeber?
Die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber gehen nicht nur aus dem Arbeitsvertrag, sondern auch aus dem Arbeitsrecht hervor. Unter anderem aus dem Vertragsschluss ergeben sich sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer Rechte und Pflichten, wobei letztere in Haupt- und Nebenpflichten differenziertwerden.
Was gehört zu den Nebenpflichten des Arbeitgebers?
Zu den Nebenpflichtengehört unter anderem die sogenannte Fürsorgepflicht (§§ 617 bis 619 BGB) . Das bedeutet, der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdetwerden. Hierzu muss er Arbeitsbedingungen herstellen, die ihn schützen.
Wie lange ist die richtige Arbeitszeiterfassung zu bewahren?
Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Eine richtige Arbeitszeiterfassung ist also Pflicht. Dies hat jedoch nicht eine minutiöse Überwachung der Arbeitnehmer zum Ziel; vielmehr geht es darum, dass die höchstzulässigen täglichen Arbeitszeiten von acht Stunden bzw. der wöchentlichen 40 Stunden nicht überschritten werden.