Wer haftet für die Arbeit eines Auszubildendes?
Bei leichter Fahrlässigkeit muss der Ausbilder für die Schäden aufkommen. Bei mittlerer Fahrlässigkeit kommt eine Haftungsteilung in Betracht. Nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit muss der Azubi für sein Fehlverhalten allein einstehen.
Können Auszubildende haftbar gemacht werden?
Wichtiger Hinweis: Der Ausbilder trägt eine besondere Verantwortung für seinen Lehrling und kann sich daher in einem Schadensfall auch selbst haftbar machen.
Welche Unfälle lassen sich auf Stolpern und Ausrutschen zurückführen?
Laut der Unfallstatistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) aus dem Jahr 2016 lassen sich viele Unfälle auf das Stolpern und Ausrutschen beim Gehen zurückführen. Man spricht hier von den sogenannten SRS-Unfällen (Stolpern, Rutschen und Stürzen).
Was ist ein Unfall bei der Arbeit?
Unfall bei der Arbeit auf Stolpern, Rutschen oder Stürzen zurück. Die Folgen reichen von harmlosen blauen Flecken bis hin zu komplizierten Knochenbrüchen oder Knieverletzungen. Selbst eine Berufsunfähigkeit kann durch einen kurzen Moment der Unachtsamkeit ausgelöst werden.
Was ist das beste Rezept gegen Stolpern und rutschen?
Das beste Rezept gegen Unfälle durch Stolpern, Rutschen oder Stürzen ist, sie zu verhindern. Hier braucht es ein entsprechendes Bewußstein bei den Beschäftigten. Mit dem Haufe Foliensatz “ Stolpern, Rutschen, Stürzen “ kann über die Ursachen von Stolper-, Sturz- und Rutschunfällen und die passenden Vorsichts- und Schutzmaßnahmen unterwiesen werden.
Kann man mit dieser Definition nichts falsch machen?
Im Job könnte man mit dieser Definition wahrscheinlich nichts falsch machen: „Vom unternehmensintern geforderten und verpflichtenden Verhalten abweichend“. Das bedeutet, du machst einen Fehler, wenn du nicht das tust, wozu du von deinem Arbeitgeber verpflichtet wurdest.