Welche Vorgaben gelten für die berufliche Fortbildung?
Unter § 1 Abs. 4 BBiG heißt es hierzu: Die berufliche Fortbildung soll es ermöglichen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen.” Daneben sind die §§ 53 bis 57 entscheidend. Diese umfassen Vorgaben und Vorschriften
Was sind die wichtigsten Merkmale einer Fortbildung?
Die wichtigsten Merkmale einer Fortbildung. Als Grundlage für eine einheitliche und geordnete Fortbildung dienen Rechtsverordnungen, die den Inhalt, die Ziele sowie Prüfungsanforderungen und -verfahren beschreiben. Zudem sollten Sie sowohl eine Bezeichnung für den Abschluss als auch die Zulassungsvoraussetzungen enthalten.
Was soll die berufliche Fortbildung geben?
„ (4) Die berufliche Fortbildung soll es ermöglichen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen.“
Welche Gesetzesgrundlage besteht für die berufliche Fortbildung?
Welche Gesetzesgrundlage besteht für die berufliche Fortbildung? Die berufliche Fortbildung wird über das Berufsbildungsgesetz (BBiG) definiert und geregelt. § 1 BBiG, der sich mit den Zielen und Begriffen der Berufsbildung befasst, nennt die Fortbildung ganz eindeutig als einen Bestandteil derselben. Unter § 1 Abs. 4 BBiG heißt es hierzu:
Was ist Bildung für dich?
Bildung ist eine psychologisch und wirtschaftlich wertvolle Ressource, mit der du ein starkes Leben führen kannst. Es gibt hier auch ein lokales Minimum: mit einem gewissen Grad an Bildung kannst du auch deine Schwächen, dein Leiden und das Leiden der Welt intensiver wahrnehmen.
Warum ist Weiterbildung wichtig?
Die Gründe hierfür sind Globalisierung, Digitalisierung und immer effektivere Unternehmensstrukturen – es wird outgesourct und weltweit Standorte umorganisiert. Gleichzeitig herrscht ein Fachkräftemangel. Hier erfahren Sie, warum Weiterbildung wichtig ist.
Welche Formen der beruflichen Weiterbildung gibt es?
Interne und externe Fortbildung. Es gibt verschiedene Formen für die berufliche Weiterbildung. Falls sie direkt über den Betrieb erfolgt, wird sie betriebliche Weiterbildung genannt. Solche Angebote werden vom Arbeitgeber entweder vollständig mit eigenen Ressourcen organisiert oder mit Hilfe externer Kompetenz umgesetzt.