Inhaltsverzeichnis
Welche Vergütungsmodelle gibt es?
Vergütungssysteme
- Arten und Funktionen der Vergütungssysteme. Die Entlohnung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen kann auf der Basis verschiedener Vergütungssysteme erfolgen.
- Die Zahlung von Gehalt mit variablem Anteil.
- Das strukturierte System.
- Freie Entlohnungswahl.
- Prämienlohn, Zeitlohn und Akkordlohn.
Was kostet ein Außendienstmitarbeiter im Jahr?
Berücksichtigt man alle Kostenfaktoren, betragen die Ausgaben für den Außendienst gut und gerne 120.000 € pro MitarbeiterIn und Jahr. Bei 8 Kundenbesuchen pro Tag und 200 Besuchstagen im Jahr kostet Sie ein einzelner Besuch 75 €. Branchenabhängig geht dieser Wert bis auf 200 € pro Besuch hinauf.
Was sind Vergütungsmodelle?
Mehr und mehr Unternehmen führen deshalb Vergütungsmodelle ein, die neben dem Fixgehalt mit variablen Gehaltsanteilen für das Erreichen bestimmter Ziele arbeiten. Das bedeutet: Vergütungsmodelle werden zu einem Instrument, um die Mitarbeiter zu steuern und zu motivieren.
Was gilt für die Provision als Arbeitgeber?
Wird die Provision als Arbeitgeber im Rahmen einer Anstellung bezahlt, so ist dieser verpflichtet, Sozialabgaben und Lohnsteuer entsprechend abzuführen. Für Provisionen gilt zudem grundsätzlich die Umsatzsteuerpflicht.
Was sind die Provisionen für die Arbeit im Entgeltabrechnungszeitraum?
Provisionen, die für die Arbeit in einem bestimmten Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden, zählen zum laufenden Arbeitsentgelt. Sie sind dem Entgeltabrechnungszeitraum zuzuordnen, in dem sie erzielt wurden. Bei späterer Auszahlung der Provisionen ist die Beitragsberechnung für den zutreffenden Entgeltabrechnungszeitraum zu korrigieren.
Was sind Provisionen und Gebühren?
Provisionen sind Entgelt und gebühren auch für Zeiten der Entgeltfortzahlung. Sie sind somit bei der Berechnung des Feiertags-, Urlaubs- und Krankenentgelts sowie der Abfertigung Alt voll zu berücksichtigen. Dies gilt auch während einer bezahlten Dienstfreistellung.
Ist die Provision als Arbeitgeber steuerfrei?
Wird die Provision als Arbeitgeber im Rahmen einer Anstellung bezahlt, so ist dieser verpflichtet, Sozialabgaben und Lohnsteuer entsprechend abzuführen. Für Provisionen gilt zudem grundsätzlich die Umsatzsteuerpflicht. Das Umsatzsteuergesetz (UStG) sieht jedoch gemäß § 4 Absatz 8 einige Ausnahmen vor, die in diesem Zusammenhang steuerfrei sind: