Welche Reisezeiten sind vom Arbeitgeber zu verguten?

Welche Reisezeiten sind vom Arbeitgeber zu vergüten?

Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.

Wie kann die Vergütung von Reisezeiten geregelt werden?

So kann die Vergütung von Reisezeiten, die außerhalb der regelmäßig geschuldeten Arbeitszeit anfallen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individualvertraglich abweichend geregelt werden. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass Arbeitsverträge in der Regel formularmäßig verwendet werden.

Was sind die steuerfreien Reiseaufwendungen?

Abgabenrechtliche Behandlung der steuerfreien Reiseaufwendungen. Sofern die Tages- und Nächtigungsgelder lohnsteuerfrei zu behandeln sind, sind diese auch von der Sozialversicherung, vom Dienstgeberbeitrag zum Familienausgleichsfonds (DB), vom Zuschlag zum DB und von der Kommunalsteuer befreit.

Wie kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen?

Eine Freistellung von der Arbeit kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Verlangen kann sie einerseits der Arbeitnehmer selbst. Andererseits ist auch der Arbeitgeber dazu berechtigt, den Beschäftigten vom Arbeitsalltag freizustellen. Die Gründe für eine Freistellung sind vielseitig.

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Was ist die Vergütungspflicht von Reisezeiten?

Die Frage nach der Vergütungspflicht von Reisezeiten beantworten die Richter in ihrer Entscheidung jedoch wie folgt: Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.

Wie beurteilt das BAG die Erforderlichkeit von Reisezeiten?

Das BAG beurteilt die Erforderlichkeit von Reisezeiten mit einem (Teil-)Rückgriff auf die Beanspruchungstheorie: Wenn und soweit der Arbeitgeber das Reisemittel vorgibt – etwa den Pkw als Selbstfahrer zu verwenden – ist die gesamte Reisedauer erforderlich und damit auch vollständig zu vergüten.

Welche Reisezeiten hat der Arbeitgeber für eine Entsendung zu vergüten?

Die Reisezeiten, die für die Hin-und Rückreise bei einer Entsendung nötig sind, hat der Arbeitgeber wie Arbeitszeit zu vergüten. Das urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines technischen Mitarbeiters, der auf eine Baustelle in China entsandt wurde.

Wie kann die Reisezeit vergütet werden?

Denn mit der Einordnung der Reisezeit als Arbeitszeit ist noch nichts darüber gesagt, wie die Reisezeit zu vergüten ist. Durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag kann für die Reisezeit ein Vergütungsfaktor vereinbart werden, der unter dem regulären Stundensatz des Arbeitnehmers liegt.

Was gelten für die Erforderlichkeit von Reisezeiten?

Für die Erforderlichkeit von Reisezeiten gelten folgende von dem Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätze: Gibt der Arbeitgeber Reisemittel und -verlauf vor, ist diejenige Reisezeit erforderlich, die der Arbeitnehmer benötigt, um entsprechend dieser Vorgaben des Arbeitgebers das Reiseziel zu erreichen.

Was sind die Fahrzeiten für eine Fortbildung?

Fahrzeiten für Fortbildung. Hier muss unterschieden werden, ob die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung freiwillig oder durch den Arbeitgeber angewiesen und finanziert worden ist. Sofern Sie die Fortbildungsveranstaltung freiwillig besuchen, wird die Fahrzeit nicht als Arbeitszeit eingestuft und muss daher auch nicht vergütet werden.