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Welche Referenzen solltest du angeben?
Dementsprechend solltest du Referenzen angeben, die fundierte Aussagen über dich im Arbeitsleben geben können. Normalerweise sind das die ehemaligen Arbeitgeber / Vorgesetzten / Arbeitskollegen oder diejenigen, die dein Arbeitszeugnis unterschrieben haben.
Kann man Referenzen einholen?
Blättern Sie in Ihrem Adressbuch: Wenn man Referenzen einholen will, zahlt es sich aus, in der Branche gut vernetzt zu sein. © tony4urban / Fotolia.com Kann ein Bewerber halten, was Zeugnis und Lebenslauf versprechen? Wer das wissen will, sollte Referenzen bei früheren Arbeitgebern einholen.
Was sind deine Referenzen?
Normalerweise sind das die ehemaligen Arbeitgeber / Vorgesetzten / Arbeitskollegen oder diejenigen, die dein Arbeitszeugnis unterschrieben haben. Im Idealfall sind dir deine Referenzen natürlich wohlgesinnt, um deinen guten Eindruck beim potentiellen Arbeitgeber zu festigen.
Was sind Gespräche mit Referenzpersonen?
Gespräche mit Referenzpersonen, am bestem dem ehemaligen Arbeitgeber oder Vorgesetzten, sagen mehr über Arbeitsstil, persönliche Stärken und Schwächen eines Bewerbers aus, als Zeugnisse oder schriftliche Empfehlungsschreiben. Wer sich unsicher ist, ob der Kandidat der richtige ist, sollte deshalb zum Telefon greifen.
Was sind Referenzen für Arbeitgeber?
Referenzen sind für Arbeitgeber in der Bewerbungsbeurteilung nur ein zusätzliches Instrument. Jobsuchende sollten klären, wer sich als Referenzgeber eignet. Denn das kann nicht jeder sein.
Was sind die Bestimmungen Rund um das Einholen von Referenzen?
Die Bestimmungen rund um das Einholen von Referenzen sind im Eidgenössischen Datenschutzgesetz festgelegt*. Dieses befasst sich auch mit dem Inhalt der Informationen. Gegen einen Arbeitgeber, der vorsätzlich «geheime, besonders schützenswerte» persönliche Daten freigibt, kann sogar strafrechtlich vorgegangen werden.
Wie können sie sich auf ein referenzgespräch vorbereiten?
Fünf Tipps, wie Sie sich auf ein Referenzgespräch vorbereiten können. 1. Erzählen Sie mir etwas über den Bewerber. Dies ist die typische Eisbrecherfrage, die bei den meisten Referenzgesprächen als erstes gestellt wird.