Welche Rechte hat der Auszubildende?

Welche Rechte hat der Auszubildende?

Deine Azubi-Rechte im Überblick

• Recht auf einen Ausbildungsvertrag.
• Recht auf Einhaltung des Ausbildungsziels.
• Recht auf einen geeigneten Ausbilder.
• Recht auf Ausbildungsmittel.
• Recht auf Vergütung.
• Rechtliches zu Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Überstunden & Minusstunden.
• Recht auf Urlaub.
• Recht, in der Ausbildung krank zu sein.

Wie oft kann ein Ausbildungsvertrag verlängert werden?

Wer die Abschlussprüfung nicht besteht, kann eine Verlängerung der Ausbildung bis zum nächsten Prüfungstermin beantragen. Da man die Prüfung zweimal wiederholen kann, beträgt die maximale Verlängerung ein Jahr.

Welche Pflichten übernimmt der Auszubildende?

Pflichten des Auszubildenden

• Lernpflicht.
• Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen.
• Weisungsgebundenheit.
• Betriebliche Ordnung.
• Sorgfaltspflicht.
• Betriebsgeheimnisse.
• Führen eines schriftlichen Ausbildungsnachweises.
• Benachrichtigung.

Unter welchem Umstand wird das berufsausbildungsverhältnis verlängert?

wenn du längere Zeit wegen Krankheit ausgefallen bist und viele Ausbildungsinhalte in der Berufsschule und im Betrieb verpasst hast. wenn du eine körperliche, geistige oder psychische Behinderung hast, brauchst du u.U. mehr Zeit, um dein Ausbildungsziel zu erreichen. wenn du schwanger bist und dadurch ausfällst.

Wo sind die Bedingungen für die Berufsausbildung gesetzlich geregelt?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt in Deutschland die betriebliche Berufsausbildung (Duales System), die Berufsausbildungsvorbereitung, die Fortbildung sowie die berufliche Umschulung (§ 1 Abs. 1). Das Berufsbildungsgesetz bestimmt ferner die Voraussetzungen des Berufsausbildungsverhältnisses.

Wann muss die Anmeldung des Lehrvertrags erfolgen?

Die Anmeldung des Lehrvertrags bei der Lehrlingsstelle der Wirt­schafts­kammer muss innerhalb von 3 Wochen ab Beginn des Lehrverhältnisses erfolgen. Der Lehrling muss davon informiert werden und ein Exemplar des Lehrvertrags bekommen.

Was ist ein Lehrvertrag?

Der Lehrvertrag stellt die rechtliche Grundlage für das Lehrverhältnis dar. Er ist ein Arbeitsvertrag mit besonderen Vereinbarungen über die Ausbildung. Der Lehrvertrag muss schriftlich in vierfacher Ausfertigung abgeschlossen werden. Unterschreiben müssen der oder die Lehrberechtigte und der Lehrling.

Wie muss der Lehrvertrag abgeschlossen werden?

Der Lehrvertrag muss schriftlich in vierfacher Ausfertigung abgeschlossen werden. Unterschreiben müssen der oder die Lehrberechtigte und der Lehrling. Für Lehr­linge unter 18 Jahren unterschreiben die gesetzlichen Vertreter, also etwa Vater oder Mutter, mit.

Was muss im Lehrvertrag festgehalten werden?

Das MUSS im Lehrvertrag stehen. Im Lehrvertrag muss festgehalten werden: Bezeichnung des Lehrberufes. Standort der tatsächlichen Ausbildungsstätte. Daten des Lehrberechtigten, des Lehrlings und dessen gesetzlichen Vertreters. Sozialversicherungsnummer. Name des Ausbilders (Ausbildungsleiters)