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Welche Pflichten hat der einstellende beim Vorstellungsgespräch?
Wahrheitspflicht In einem Vorstellungsgespräch muss ein Bewerber alle rechtlich zulässigen Fragen wahrheitsgemäß beantworten. Tut er dies nicht, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis später verhaltensbedingt kündigen oder wegen arglistiger Täuschung anfechten.
Was passiert bei einem Auswahlverfahren?
Das Auswahlverfahren erfolgt in mehreren Stufen: Die Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und aufgrund des Anforderungsprofils wird entschieden, wer zum Einstellungstest eingeladen wird. Ein 4-stündiges, schriftliches Testverfahren wird durchgeführt und anschließend entschieden, wer zur nächsten Runde eingeladen wird.
Werden Bewerbungen überprüft?
Der potenzielle neue Arbeitgeber dürfe zwar eine Überprüfung darüber durchführen, was in den Zeugnissen eines Bewerbers steht. Bei Unklarheiten in Zeugnissen oder in anderen Unterlagen muss ein Arbeitgeber also zunächst beim Bewerber nachfragen und sich die Erlaubnis einholen, weitere Prüfungen anzustellen.
Ist die Neuwahl der Verwaltungsbeiräte gültig?
Bei der Neuwahl der Verwaltungsbeiräte sollte bedacht werden, dass sich nur Eigentümer zur Wahl stellen dürfen. Sind sich alle einig, kann man auch einen oder mehrere Nicht-Eigentümer in den Verwaltungsbeirat wählen. Wartet die WEG nun die einmonatige Anfechtungsfrist ab, ist die Bestellung des Verwaltungsbeirates nach der Neuwahl gültig.
Wie wird der Verwaltungsrats gewählt?
Der Verwaltungsrats wird vom Rundfunkrat und von den Beschäftigten des hr gewählt. Seine Mitglieder überwachen die Geschäftsführung des Hessischen Rundfunks und überprüfen beispielsweise Haushaltspläne und Jahresrechnungen. Die wichtigsten Aufgaben des Verwaltungsrats
Was sind die Pflichten des Verwaltungsrates?
Auch die Pflichten des Verwaltungsrates sind im Gesetz nicht abschliessend aufgelistet. Art. 716 Abs. 2 OR bestimmt lediglich, dass der Verwaltungsrat die Geschäfte der Gesellschaft führt, soweit er die Geschäftsfüh- rung nicht übertragen hat.
Was ist ein Bewerbungsverfahren?
Bewerbungsverfahren Definition: Eine kurze Erklärung. Als Bewerbungsverfahren wird der gesamte Auswahlprozess zur Besetzung einer Position im Unternehmen bezeichnet. Dieser beginnt üblicherweise mit dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen und endet mit der Entscheidung über die Einstellung eines Kandidaten.