Welche Personen erhalten besonderen Schutz?
Besondere Personengruppen
- Kinder und Jugendliche ab dem 13. Lebensjahr,
- werdende und stillende Mütter.
Warum werden diese Personengruppen besonders geschützt?
Besonderer gesetzlicher Schutz bestimmter Personengruppen Manche Personengruppen genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz. Sinn und Zweck ist es dabei stets, eine Benachteiligung dieser Personen gegenüber anderen Arbeitnehmern zu verhindern.
Welche Personen stehen unter besonderem Kündigungsschutz?
8. Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen
- Betriebsratsmitglieder,
- Wehrdienstleistende,
- schwerbehinderte Menschen,
- Schwangere,
- Mütter nach der Entbindung,
- Mütter und Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
- Auszubildende,
- Pflegende Angehörige.
Welcher Personenkreis genießt einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Für welche Personengruppen besteht ein besonderer Kündigungsschutz und warum?
Welche Rechte und Pflichten umfasst das Arbeitsschutzgesetz?
Das Arbeitsschutzgesetz listet jedoch auch Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und den Beschäftigten auf. Allein das Wort Beschäftigte ist im Arbeitsschutzgesetz so weit gefasst, dass es möglichst alle Personen umfasst, für die entsprechende Arbeitsschutzvorschriften gelten sollten.
Was ist das Arbeitsschutzgesetz für Beschäftigte?
Allein das Wort Beschäftigte ist im Arbeitsschutzgesetz so weit gefasst, dass es möglichst alle Personen umfasst, für die entsprechende Arbeitsschutzvorschriften gelten sollten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz auf Gefahrenquellen untersuchen und so den Arbeits- und Gesundheitsschutz sicherstellen.
Wie kann der Arbeitsschutz auf ihre Gesundheit auswirken?
Im Grunde kann sich jeder Job auf Ihre Gesundheit auswirken, der eine mehr, der andere weniger. Um den Arbeitsplatz so sicher wie möglich zu gestalten, wurde 1996 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) erlassen, um den Arbeitsschutz in Deutschland zu definieren und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen herbeizuführen.
Was ist der Arbeitsschutz des Arbeitgebers?
Der Arbeitsschutz ist vor allem eine Grundpflicht des Arbeitgebers. Das besagt schon § 3 ArbSchG. Er kann zwar sachkundige Personen damit beauftragen, die notwendigen arbeitsschutzrechtlichen Maßnahmen zu treffen und zu überwachen, aber er kann seine Verantwortung nie ganz abgeben.