Inhaltsverzeichnis
Welche Möglichkeiten der Personalauswahl kennen Sie?
In der folgenden Liste haben wir die häufigsten Methoden im Personalauswahlverfahren für Sie zusammengefasst:
- Empfehlungen.
- Arbeitsproben.
- Telefon- oder Videointerview.
- Vorstellungsgespräch.
- Einstellungstest.
- Assessment Center.
Was sind Personalauswahlinstrumente?
Als Instrumente der Personalauswahl kann es sich bei den Tests um Einstellungstests, Persönlichkeitstests oder eine Mischung aus beidem handeln. Einstellungs- oder Eignungstests überprüfen das Wissen, die Intelligenz und die Leistungsfähigkeit der Kandidaten.
Wie lässt sich die Auswahl neuer Mitarbeiter bewerten?
Unternehmen achten bei der Auswahl neuer Mitarbeiter oft fast ausschließlich auf deren fachliche Qualifikation. Denn diese lässt sich anhand der (Arbeits-)Zeugnisse und der Herausforderungen, die der Kandidat bisher bewältigte, recht leicht bewerten. Anders ist dies bei Faktoren wie:
Was ist wichtig für einen guten Mitarbeiter?
Stehen große Aufgaben an, ist es wichtig, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter besonders in den Vordergrund stellen, sondern die Gruppe ganzheitlich anpackt. Ein außergewöhnlich guter Angestellter weiß genau, wann er exzentrisch sein kann und wann es besser ist, konform zu handeln. 4. Sie loben andere Mitarbeiter
Was ist außergewöhnlich guter Mitarbeiter?
Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter wird immer den Mut haben, Fragen zu stellen, Dinge zu hinterfragen, nicht nur für sich, sondern auch für andere. Er hat ein Gespür dafür, wenn andere besorgt sind, sich aber nicht trauen, die Dinge anzusprechen.
Was sind die Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter?
Natürlich sind Ausbildung, Talent und Intelligenz Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter. Ein sehr guter Mitarbeiter bringt aber dazu auch noch ein hohes Maß an Selbstmotivation mit. Ein solcher Antrieb rührt oft daher, dass sie Mitmenschen, die an ihnen zweifeln, das Gegenteil beweisen wollen.