Welche Mechanismen hat der Arbeitgeber im Betrieb?
Aber der Arbeitgeber hat die ganz normalen Mechanismen, die er auch im Betrieb hat. Es basiert auf Vertrauen und auf Arbeitszeiterfassungs-Modellen: Das kann elektronisch erfolgen, zum Beispiel durch einloggen und ausloggen. Das geht aber auch handschriftlich, zum Beispiel durch eigene Aufzeichnungen – also den klassischen Stundenzettel.
Wann fällt der Beginn der Arbeitsunfähigkeit auf?
Beginn der Arbeitsunfähigkeit fällt häufig auf den Beginn der Arbeitswoche oder das Ende der Arbeitswoche; die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem Arzt festgestellt, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen auffällig geworden ist. Sie haben Fragen?
Ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt das Arbeitsrecht auch dann, wenn die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt. Diese müssen sich durch ihre Dringlichkeit auszeichnen und stellen nicht den einzigen Fallstrick bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber dar.
Wie kommt es zur Kündigung vom Arbeitgeber durch den Arbeitgeber?
Kommt es zur Kündigung vom Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, überreicht Ihnen Ihr Chef bzw. Vorgesetzter das Schreiben entweder persönlich oder schickt es per Post zu. Die Kündigung vom Arbeitgeber verfolgt ein Muster, das in der Regel wie folgt oder ähnlich aussieht. Name des Unternehmens. Name des Arbeitgebers.
Ist eine Überwachung von Mitarbeitern erlaubt?
Eine Überwachung von Mitarbeitern ist, sofern rechtens, ausschließlich während der Arbeitszeit erlaubt. Steht Ihnen also ein Betriebswagen auch zur privaten Verwendung zur Verfügung, ist hierauf besonders Rücksicht zu nehmen und adäquat zu reagieren.
Was sollte der Arbeitgeber beachten bei der Nutzung privater Handys?
Im Anbetracht dieser vorangestellten Problemfelder, sollte sich der Arbeitgeber genauestens überlegen, ob er bereit ist, diese Risiken aus augenscheinlichen Kostenersparnisgründen einzugehen. Zudem sollte der Arbeitgeber klare Verhaltensvorgaben bei der Nutzung privater Handys in seinen Diensträumen machen.