Inhaltsverzeichnis
Welche Kriterien zählen zum Konzept Work Life Balance?
Ziele und Nutzen für Mitarbeitende
- Lebensqualität.
- Familienfreundlichkeit.
- Orts- und Zeitflexibilität.
- Zeitsouveränität.
- Unabhängigkeit.
- Gesundheitsförderung.
- Minimierung von Burnout Risiken.
- Wohlbefinden.
Welche Faktoren haben die Bedeutung der Work Life Balance geprägt?
Der Begriff Work-Life-Balance bezieht sich auf das Gleichgewicht zwischen dem Berufs- und dem Privatleben. Dies umfasst flexible Arbeitszeiten, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
In welchen Bereichen findet Work Life Balance Anwendung?
Doch beschäftigen sich nicht nur immer mehr Arbeitnehmer mit dem Konzept der Work-Life-Balance….Inhaltsverzeichnis
- Produktive Arbeit.
- Wertschätzung der Arbeit.
- Soziales Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und -strukturen.
- Maßnahmen für Gesundheit, Ernährung, Bewegung.
- Interne Kinderbetreuung.
- Sonstige Benefits.
Was bringt Unternehmen die Ausrichtung auf Work-Life-Balance?
Fakt ist: Fördert ein Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter, kommt das auch der Firma selbst zugute: So nehmen die Zufriedenheit, Loyalität sowie die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu, was sich positiv auf das Betriebsklima und die Produktivität auswirkt.
Was passiert wenn die Work Life Balance nicht mehr stimmt?
Wenn dann auch noch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gestört ist, führt dies bei vielen schnell zur Frustration und totaler Erschöpfung. Das Arbeitsleben nennen ganze 72 Prozent der Befragten zumindest als gelegentlichen Energieräuber.
Wann entstand Work Life Balance?
Um vor allem Mitarbeiter großer Unternehmen vor dem Burn-out zu bewahren, wurde erstmals Anfang der 90er Jahre nach Lösungen gesucht. Das Schlagwort „Work-Life-Balance“ war geboren.
Welche Vorteile hat Work-Life-Balance für den Arbeitgeber?
Obgleich jeder Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer 100 Prozent Einsatz für den Beruf einfordert, hat die Work-Life-Balance durchaus auch Vorteile für den Arbeitgeber. In der heutigen Zeit verfolgen viele Unternehmen das Ziel, für die Mitarbeiter eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance durch gezielte Maßnahmen zu schaffen.
Was können sie durch Work-Life-Balance Maßnahmen einwirken?
Durch Work-Life-Balance Maßnahmen können Sie also auf die übergeordneten Stellgrößen einwirken. Eine der angenehmen Begleiterscheinungen ist zum Beispiel die Senkung der Lohnnebenkosten durch die Entlastung der sozialen Sicherungssysteme. Ein paar Zahlen gefällig?
Was ist die Kernaussage der Work-Life-Balance?
Die Kernaussage der Work-Life-Balance besagt, dass die vorhandene Energie des Arbeitnehmers / Menschens sowohl für die beruflichen Verpflichtungen als auch für das Privatleben gleichermaßen ausgewogen verbraucht wird und dass keine Energien einseitig aufgewendet werden.
Was bedeutet eine Verbesserung der Work-Life-Balance?
Eine Verbesserung der Arbeitsumstände wie das Beachten der Work-Life-Balance bedeutet – bei entsprechender Kommunikation – immer auch eine Steigerung des Wertes der Arbeitgebermarke.