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Welche Gründe rechtfertigen eine ordentliche Kündigung?
Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (etwa Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.
Wann kann man bei unbefristeten Vertrag gekündigt werden?
Arbeitnehmer, die Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen möchten, müssen dies mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen laut BGB zum 15. jeden Monats oder zum Ende des jeweiligen Kalendermonats tun.
Wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
Gesetzliche Kündigungsfristen beim unbefristeten Arbeitsvertrag.
| BESCHÄFTIGUNGSZEIT IM UNTERNEHMEN | KÜNDIGUNGSFRIST |
|---|---|
| 1 bis einschließlich 4 Jahre | ein Monat Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats |
| 5 bis einschließlich 7 Jahre | zwei Monate Kündigungsfrist |
| 8 und 9 Jahre | drei Monate Kündigungsfrist |
Ist eine Kündigung ohne Grund möglich?
Dies ist dann der Fall, wenn Das bedeutet, dass eine Kündigung während der Probezeit ohne Angaben von Gründen möglich ist. Eine fristlose Kündigung ohne Grund ist hingegen nicht möglich. Hierfür benötigt der Arbeitgeber einen sogenannten wichtigen Grund.
Ist eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen möglich?
Eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ist dann möglich, wenn gewisse Voraussetzungen vorliegen. So muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, durch die Betriebsinteressen stark beeinträchtigt werden. Sollte es obendrein keine andere Möglichkeit des Einsatzes im Betrieb geben, kann die Krankheit zum Kündigungsgrund werden.
Ist eine fristlose Kündigung gesetzlich erlaubt?
Eine fristlose Kündigung einzureichen, ohne einen Grund anzugeben, ist gesetzlich erlaubt. In jedem Fall muss laut § 626 Abs. 1 BGB ein wichtiger Kündigungsgrund vorhanden sein. Dazu gibt es keine pauschalen Begründungen .
Was ist ein wichtiger Kündigungsgrund?
In jedem Fall muss laut § 626 Abs. 1 BGB ein wichtiger Kündigungsgrund vorhanden sein. Dazu gibt es keine pauschalen Begründungen. Ausschlaggebend ist hierbei, ob die Ursache der Kündigung so triftig ist, dass keine normale Kündigungsfrist eingehalten werden kann.