Welche Gesetze sind fur die Personalabteilung wichtig?

Welche Gesetze sind für die Personalabteilung wichtig?

Kollektives Arbeitsrecht

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) – Auszug.
• Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) – Auszug.
• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
• Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
• Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Wahlordnung (WO)

Welche Gesetze regeln die Arbeitsverträge?

Das Vertragsrecht ist in der Bundesrepublik Deutschland im BGB geregelt. Die allgemeinen vertragsrechtlichen Regelungen des BGB finden auch auf den Arbeitsvertrag Anwendung. Daneben enthält das BGB in den §§ 611 ff. spezielle Regelungen zum Dienstvertrag und auch zum Arbeitsvertrag.

Welche Gesetze sind für Unternehmen wichtig?

Wichtige Gesetze für Existenzgründer

• Aktiengesetz.
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.
• Arbeitsschutzgesetz.
• Arbeitsstättenverordnung.
• Arbeitszeitgesetz.
• Aufenthaltsgesetz.
• Bundesurlaubsgesetz.
• Bundes-Immissionsschutzgesetz.

In welchen Gesetzen sind Regelungen über einzelarbeitsverträge enthalten?

Gesetzliche Bestimmungen, Bedingungen der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen dürfen in Einzelarbeitsverträgen nur zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden. Tarifvertrag. Betriebsvereinbarung.

Was sind Gesetze und Verordnungen für die Sicherheit der Mitarbeiter?

Gesetze und Verordnungen sind im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz zwingend notwendig, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. In dieser Rubrik werden alle neuesten rechtlichen Änderungen erklärt, inklusive wichtiger Hinweise zur praktikablen Umsetzung der Gesetzestexte.

Welche Regeln und Richtlinien konkretisieren die Gesetze und Verordnungen?

Regeln und Richtlinien konkretisieren und erläutern einzelne Aspekte der Gesetze und Verordnungen (Beispiel: die Technischen Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) setzen die Forderungen der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) im Detail um).

Welche Vorschriften bestimmen den Arbeitsschutz in Deutschland?

Den Arbeitsschutz in Deutschland bestimmen im Wesentlichen die Europäische Union, der Staat, die Berufsgenossenschaften und die Normengeber. Weil aber für Holz, Metall oder Stahl verarbeitende Betriebe nicht alle Vorschriften maßgebend sind, finden Sie hier nur die wichtigsten – gegliedert nach:

Welche Gesetze und Verordnungen setzen sie in nationales Recht um?

Nationale Gesetze und Verordnungen, in denen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geregelt werden, setzen häufig die entsprechenden Europäischen Richtlinien in nationales Recht um.

Welche Gesetze gelten für GmbH?

Für die GmbH gelten als Rechtsgrundlagen das GmbH-Gesetz GmbHG, das in seinen Grundzügen noch aus dem Jahr 1898 stammt, zudem das Gesetz zur Modernisierung des GmbH-Rechts und zur Bekämpfung von Missbräuchen MoMiG sowie das Handelsgesetzbuch.

Was ist das Gesetz zum Arbeitsschutz in Deutschland?

Das Gesetz zum Arbeitsschutz in Deutschland bildet die rechtliche Grundlage für den Arbeitsschutz. In diesem sind alle Maßnahmen zusammengefasst, um die Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gesundheits- und Sicherheitsgefährdungen zu schützen.

Was sind die Arbeitsschutzbedingungen für die Arbeitnehmer?

Dazu zählen der allgemeine Arbeitsschutz, der soziale Arbeitsschutz, der technische Arbeitsschutz und der medizinische Arbeitsschutz. Die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer stehen hier im Mittelpunkt. Arbeit soll entsprechenden Arbeitsschutzbedingungen nach gestaltet werden und die Arbeitskraft somit erhalten werden.

Was sind die gesetzlichen Vorschriften für den sozialen Arbeitsschutz?

Sozialer Arbeitsschutz: Dazu gehört der Kinder- und Jugendarbeitsschutz, Frauen- und Mutterarbeitsschutz. Das Arbeitszeitgesetz, Kündigungsschutz und die Sozialvorschriften im Straßenverkehr (regelt die erlaubten Lenkzeiten und Ruhepausen von Lkw- und Busfahrern usw.).

Welche Schutzvorschriften hat der Gesetzgeber erlassen?

Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber zahlreiche Schutzvorschriften erlassen, die vorwiegend privatrechtlicher, aber auch öffentlich-rechtlicher Natur sind und bei der Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsvertrages zu beachten sind. Grundlage des Arbeitsvertragsrechts sind die §§ 611 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).