Inhaltsverzeichnis
Welche Fragen bei AEVO-Prüfung?
Fünf Fragen, auf die Sie im AEVO-Fachgespräch vorbereitet sein sollten.
- Bitte definieren Sie Ihr Lernziel und erläutern uns, wie Sie es erreicht haben?
- Welche Lernbereiche haben Sie bei Ihrem Azubi angesprochen?
- War Ihr Azubi motiviert?
- Welche Ausbildungsmethode haben Sie gewählt und warum?
Welche Gesetze für AdA Prüfung?
Laut der Hilfsmittelliste für die AdA Prüfung solltest du insbesondere folgende Gesetze dabei haben:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – PDF zum Download.
- Ausbilder-Eignungsverordnung (AusbEignV und inoffiziell AEVO) – PDF zum Download.
- Berufsbildungsgesetz (BBiG) – PDF zum Download.
Welche Funktion haben Fragen bei einer Unterweisung?
Welche Funktionen haben Fragen bei einer Unterweisung? Durch unterschiedliche Fragearten erhält man unterschiedliche Auskünfte, Wertungen oder Entscheidungen. Grundsätzlich unterscheidet man formale und rhetorische Fragen.
Wie wird die AEVO Prüfung bewertet?
Die AEVO-Prüfung wird nach dem 100-Punkte-Schema der IHK bewertet. Um die schriftliche Prüfung zu bestehen, müssen mindestens 50 Punkte erreicht werden. Das entspricht der Hälfte der Aufgaben.
Welche Gesetze sind für Ausbilder besonders wichtig?
– Berufsbildungsgesetz (BBiG): Das Berufsbildungsgesetz ist die Grundlage für jede Berufsausbildung. Es beinhaltet u.a. die Themen Vertrag, Rechte und Pflichten für Ausbilder und Auszubildenden, Vergütung, Ende der Berufsausbildung, Prüfungswesen und Bußgeldvorschriften.
Wann ist die AEVO Prüfung bestanden?
Um Ihre Ausbilderprüfung zu bestehen, müssen Sie sowohl im schriftlichen, als auch im praktischen Prüfungsteil mindestens 50 von 100 möglichen Punkten erreichen. Liegt also die erreichte Punktzahl in einem der beiden Prüfungsteile unter 50 Punkten, ist die Prüfung nicht bestanden.
Warum haben Sie sich für das lehrgespräch entschieden?
Das Lehrgespräch motiviert den Azubi, da er die Inhalte zukünftig auch allein und eigenständig umsetzen darf. Ein Lehrgespräch ermöglicht dem Ausbilder außerdem, die Lerninhalte aktiv zu steuern und gibt dem Azubi Denkanstöße zum eigenständigen Lernen. Der Azubi nimmt aktiv teil.
Warum muss eine Unterweisung geplant werden?
Auszubildende müssen während ihrer Ausbildungszeit regelmäßig unterwiesen werden. Mal werden diese Ausbildungssituationen beiläufig und im betrieblichen Alltag vermittelt, mal bedarf ein Sachverhalt einer durchdachten Planung.
Wie unterscheiden sich die Fragetechniken?
Grundsätzlich lassen sich die Fragetechniken in zwei große Bereiche unterteilen, die beide ihre eigenen Vor- und Nachteile haben können: Die geschlossenen Fragen Hierbei handelt es sich um klassische Ja-oder-Nein Fragen. Die offenen Fragen Das Gegenteil sind die offenen Fragen, bei denen die Gestaltung der Antwort freier und flexibler ist.
Warum sollte man gute Fragen stellen?
Gute Fragen stellen ist eine Kunst. Denn es gibt keine allgemein guten Fragen. Die gleiche Frage kann in verschiedenen Situationen gut oder schlecht sein. Und anstatt nur auf den Inhalt zu achten, sollte man auch den Kontext und die Ausführung betrachten.
Was sind systemische Fragen?
Kurz & knapp. Systemische Fragen eröffnen neue Perspektiven und helfen Ihren Klienten gewohnte Sichtweisen differenzierter zu betrachten. Sie verdeutlichen die Beziehungen zwischen verschiedenen Personen & Systemen in denen wir täglich agieren (Familie, Gruppen, Arbeitsumfeld).