Inhaltsverzeichnis
- 1 Welche Formen der Mitbestimmung auf Unternehmensebene gibt es?
- 2 Wie ist die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geregelt?
- 3 Was heißt Mitbestimmung konkret?
- 4 Was versteht man unter unternehmerischer Mitbestimmung?
- 5 Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
- 6 Was spricht gegen die betriebliche Mitbestimmung?
Welche Formen der Mitbestimmung auf Unternehmensebene gibt es?
Dabei wird unterschieden zwischen der betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz, die durch den Betriebsrat, bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, ausgeübt wird, und der Mitbestimmung auf der Unternehmensebene, nach den Mitbestimmungsgesetzen (Montan-MitbestG, MitbestG und …
Wie ist die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geregelt?
Die Unternehmensmitbestimmung ist im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) geregelt. Sind Anteilseigner wie Arbeitnehmer in gleicher Stärke im Aufsichtsrat vertreten, spricht man von paritätischer Mitbestimmung.
Was heißt Mitbestimmung konkret?
Mitbestimmung bedeutet, sich direkt am Arbeitsplatz für seine Belange ein- setzen zu können. Es bedeutet auch, nicht alle Themen individuell mit dem Arbeitgeber verhandeln zu müssen, sondern eine gewählte Interessenver- tretung zu haben, die das macht.
Welche Mitbestimmungsgesetze gibt es?
Mitbestimmungsgesetze Gesetze zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen
- Montan-Mitbestimmungsgesetz 1951.
- Betriebsverfassungsgesetz 1952 und Drittelbeteiligungsgesetz 2004.
- Mitbestimmungsgesetz 1976.
Wer ist an unternehmerischer Mitbestimmung wie beteiligt?
Unternehmerische Mitbestimmung, unternehmerische ist die Teilhabe der Mitarbeiter an den ( Unternehmens-) politischen Entscheidungen zur Festlegung der Ziele und Strategien der Unternehmung, die in der Regel von der Unternehmensleitung (Vorstand) getroffen werden, durch Wahl und Kontrolle der Vorstandsmitglieder.
Was versteht man unter unternehmerischer Mitbestimmung?
Die Mitbestimmung in betrieblichen Angelegenheiten bezieht sich auf Fragen, die Arbeitnehmer unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen. Das Recht auf unternehmerische Mitbestimmung besteht nur in größeren, in der Rechtsform einer Kapitalgesellschaft geführten Unternehmen. Sie findet im Aufsichtsrat statt.
Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
Die Jugendvertretung ist die besondere Vertretung jugendlicher Beschäftigter nach dem Personalvertretungsrecht (§§ 57ff. BPersVG) und nachdem Betriebsverfassungsgesetz (§§60ff. BetrVG), die sich insb. um Fragen des Jugendarbeitsschutzes und der Berufsbildung kümmern soll.
Was spricht gegen die betriebliche Mitbestimmung?
Andere Kritikpunkte, die oft vorgebracht werden, sind: Arbeitnehmervertreter:innen haben eigene, den Unternehmensinteressen, gegenläufige Interessen. Mitbestimmung ist mit hohen Kosten verbunden. Entscheidungen werden intransparenter.
In welchem Gesetz sind die Mitbestimmungsrechte der an geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.
Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?
Betriebsverfassungsgesetz 1952 und Drittelbeteiligungsgesetz 2004. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb und die Zusammenarbeit ihrer gewählten Betriebsräte mit dem Arbeitgeber.