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Welche Form muss die Kündigung haben?
Die Kündigung muss eigenhändig unterschrieben werden. Eine Kündigung in elektronischer Form hat der Gesetzgeber explizit ausgeschlossen. Erfolgt die Kündigung nicht schriftlich, ist sie unwirksam. Die Kündigung muss eindeutig formuliert sein und darf nicht an eine Bedingung geknüpft werden.
Kann man ohne Angabe von Gründen kündigen?
Kündigungsgrund: Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer kann ohne Angabe eines Grundes erfolgen. Um ein faires Arbeitszeugnis zu erhalten, kann es sinnvoll sein, dennoch die Gründe für die Kündigung zu erklären.
Wie soll ein Kündigungsschreiben korrekt sein?
Ein Kündigungsschreiben soll vor allem formell korrekt sein – Danksagung und höfliche Grüße schließt das nicht aus. Dennoch: Formulieren Sie es am besten in der Sie-Form. Damit machen Sie nichts falsch – auch dann nicht, wenn in der Firma jeder jeden duzt.
Wann musst du ein Kündigungsschreiben unterschreiben?
Wenn du ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben möchtest, solltest du in deinem Kündigungsschreiben explizit danach fragen. Damit deine Kündigung wirksam ist, musst du das Kündigungsschreiben persönlich unterschreiben. Das Kündigungsschreiben muss außerdem datiert sein.
Wann muss die Kündigung erfolgen?
Das Kündigungsschreiben selbst sollten Sie ebenfalls datieren. Achtung: Die Kündigung entfaltet erst dann ihre Wirkung, wenn sie beim Empfänger tatsächlich angekommen ist («Empfangsbedürftigkeit»). Sie muss also, falls die Kündigung auf ein Monatsende erfolgt, spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber ankommen.
Welche Anforderungen muss ein Kündigungsschreiben erfüllen?
Ein Kündigungsschreiben muss sich an einige Anforderungen halten, sodass du dabei auf jeden Fall auch auf relevante Daten und Informationen (rund um den Vertrag) achten solltest. Mit unserer Checkliste zur Kündigung hast du alle wichtigen Aspekte immer direkt im Blick.