Welche Aussagen treffen auf einen Arbeitsvertrag zu?
Ein Arbeitsvertrag sollte Aussagen zu den folgenden Problemkreisen treffen:
- Vertragsparteien.
- Beschreibung der Tätigkeit.
- Beginn des Arbeitsverhältnisses.
- Probezeit.
- befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Arbeitszeiten.
- Vergütung.
- Überstunden und Überstundenvergütung.
Was sind bindungsklauseln in Arbeitsverträgen?
Bindungsklauseln in Arbeitsverträgen Für Unternehmen ist es häufig wichtig, Mitarbeiter zu binden, um ein Abwandern von Know-how und Leistungsträgern zu verhindern. Deshalb werden Sonderzahlungen oft an den Bestand des Arbeitsverhältnisses geknüpft. So finden sich in Arbeitsverträgen sog.
Wie gilt der Tarifvertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Schließlich gilt sein Inhalt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung eines Tarifvertrags oder einzelne seiner Teile in Bezug genommen haben (einzelvertragliche Bezugnahme). Findet der Tarifvertrag kraft Tarifbindung oder Allgemeinverbindlicherklärung Anwendung, so hat er unmittelbare und zwingende Wirkung.
Wie erfolgt ein schriftlicher Arbeitsvertrag?
Meist erfolgt der Antrag, indem ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt wird, den der Arbeitnehmer unterschreiben soll. Seine Unterschrift entspricht der Annahme des Vertrags. Der Arbeitsvertrag muss aber nicht zwingend schriftlich niedergelegt werden. Zwar hat der Arbeitgeber nach § 2 NachwG (Nachweisgesetz)…
Was ist das Zustandekommen eines Arbeitsvertrags?
Zustandekommen eines Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kommt wie jeder privatrechtliche Vertrag durch Antrag und Annahme zustande. Meist erfolgt der Antrag, indem ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt wird, den der Arbeitnehmer unterschreiben soll. Seine Unterschrift entspricht der Annahme des Vertrags.