Welche Arten von Vergütung gibt es?
Grundsätzlich untergliedern sich Vergütungssysteme nach Bestimmungsfaktoren in: leistungsbezogene Entgeltzahlung. soziale Entgeltfindung. erfolgsabhängige Entgeltfindung.
Was ist ein Vergütungssystem?
Das Vergütungssystem definiert die Leistungsentlohnung im Versicherungsvertrieb und dient zugleich der Verkaufsförderung und Absatzsteuerung (siehe auch Vertriebsgestaltung), zunehmend im Sinne einer wertorientierten Steuerung.
Was ist die Prämie für einen versicherungsalltag?
Mehr aus dem Versicherungsalltag Die Versicherungsprämie ist der in Ihrem Vertrag festgelegte Betrag, den Sie für Ihren gewünschten Versicherungsschutz bezahlen. Dabei sind die Prämien individuell und ändern sich auch manchmal. Die Prämie für jede Ihrer Versicherungen setzt sich aus vielen verschiedenen Faktoren zusammen.
Wie wird die Prämie berechnet?
Je nachdem, welche Art der Leistungen die entsprechenden Parameter der Prämienberechnung darstellen (Qualität der Tätigkeit, Zeit, Ersparnis, Nutzung), wird die Prämie einmalig pro Zeiteinheit berechnet. Die Prämie unterliegt einer maximalen Begrenzung, die einem bestimmten Anteil des Grundgehaltes entspricht.
Was sind die häufigsten Mitarbeiter-Prämien?
Die häufigste Form der Mitarbeiter-Prämien – zumindest der steuerfreien – sind allerdings immer noch Sachbezüge und Sachzuwendungen. Mancher Chef läuft dabei zur Höchstform auf, wird kreativ und findet eine Prämie mit hohem persönlichen Bezug, um dem Mitarbeiter eine Freude zu machen und die Wertschätzung an seiner Arbeit zu demonstrieren.
Wie kann man die Anerkennung durch eine Prämie erhöhen?
Die Anerkennung der eigenen Leistungen durch eine Prämie kann die Motivation der Mitarbeiter spürbar erhöhen. Arbeitgeber können auf diese Weise – am besten zusätzlich zu anderem Feedback – die Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Wer merkt, dass er geschätzt wird, ist auch gerne bereit, sich ins Zeug zu legen.