Welche Arbeitserlaubnis hat ein ausländischer Arbeitnehmer?
Wichtig ist auch die Arbeitserlaubnis oder Arbeitsberechtigung, die jeder ausländische Arbeitnehmer, der nicht aus einem anderen EU-Staat kommt, nach §§ 285, 286 Sozialgesetzbuch (SGB) III haben muss. Tipp: Prüfen Sie die Arbeitserlaubnis vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags sorgfältig!
Was ist eine Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis?
Beschäftigung ohne Arbeitsgenehmigung. Beschäftigen Sie einen Ausländer ohne die erforderliche Arbeitserlaubnis, so stellt dies eine Ordungswidrigkeit nach § 404 Abs. 2 Nr. 3 SGB III dar. Für eine solche Ordnungswidrigkeit kann nach § 404 Abs. 2 SGB III ein Bußgeld bis zu einer maximalen Höhe von € 500 000 fällig werden.
Wie ist die Aufenthaltsgenehmigung in der EU eingetragen?
Die Aufenthaltsgenehmigung ist dort als so genanntes Visum eingetragen. Ohne Visum, keine Einstellung! Wichtig ist auch die Arbeitserlaubnis oder Arbeitsberechtigung, die jeder ausländische Arbeitnehmer, der nicht aus einem anderen EU-Staat kommt, nach §§ 285, 286 Sozialgesetzbuch (SGB) III haben muss.
Warum sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht kontrollieren und ausspionieren?
Dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht vertrauen und sie deshalb manchmal auch – ohne ihr Einverständnis nur auf Verdacht hin – kontrollieren und ausspionieren, ist vielen Menschen in Deutschland wohl bewusst. Schließlich gingen schon einige solcher Skandale der illegalen Mitarbeiterüberwachung durch die Presse.
Welche Vorschriften gelten für ausländische Arbeitnehmer?
Die Vorschriften der Sozialversicherung über die Versicherungspflicht und die Versicherungsberechtigung von Arbeitnehmern gelten grundsätzlich für alle Beschäftigten oder Selbständigen, die in Deutschland tätig sind. (§3Nr.1 SGB IV) Für ausländische Arbeitnehmer gilt also das Territorialprinzip.
Ist ein ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland verantwortlich?
Wenn Sie als ausländischer Arbeitgeber in Deutschland Arbeitnehmer beschäftigen, aber keinen Sitz in diesem Land haben, können Sie mit Ihrem Arbeitnehmer vereinbaren, dass er für Sie das deutsche Melde- und Beitragsverfahren übernimmt. In der Folge ist nun der Arbeitnehmer verantwortlich für
Welche Kriterien sind maßgebend für die Beschäftigung im Ausland?
Folgende Kriterien sind maßgebend: Die Beschäftigung im Ausland muss fortbestehen. Das Weisungsrecht des ausländischen Arbeitgebers muss grundsätzlich weiterbestehen. Der Anspruch auf Entgelt besteht gegen den ausländischen Arbeitgeber. Sind diese Kriterien erfüllt, handelt es sich um eine Entsendung nach ausländischem Recht.