Inhaltsverzeichnis
Was wird bei der AdA Prüfung gefragt?
Fünf Fragen, auf die Sie im AEVO-Fachgespräch vorbereitet sein sollten. Bitte definieren Sie Ihr Lernziel und erläutern uns, wie Sie es erreicht haben? Welche Lernbereiche haben Sie bei Ihrem Azubi angesprochen? War Ihr Azubi motiviert?
Was kann ich als Ausbilder mehr Geld verlangen?
Ein Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, einem Mitarbeiter mit Ausbilderschein mehr Gehalt zu bezahlen. Dennoch dürfte auf der Hand liegen, dass auf den neuen Ausbilder zukünftig auch neue Arbeiten zukommen. Zwar muss er oder sie zwangsläufig im Tagesgeschäft entlastet werden.
Wann bekommt man die Ergebnisse der schriftlichen AEVO Prüfung?
Das Ergebnis der AEVO-Prüfung wird dem Prüfling unter Vorbehalt zwar direkt nach der mündlichen Prüfung mitgeteilt, bis man jedoch die Urkunde bekommt, kann es bis zu 4 Wochen dauern.
Wie viel verdient ein Ausbildungsleiter?
Gehaltsspanne: Ausbildungsleiter/-in in Deutschland 41.128 € 3.317 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50\% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50\% darunter. 35.514 € 2.864 € (Unteres Quartil) und 47.631 € 3.841 € (Oberes Quartil): 25\% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Was kostet der Ausbilder?
Ausbilderschein Kosten – bei der Kammer (IHK/HWK) Wenn Sie einen Ausbilderschein bei der IHK oder HWK machen möchten und sich für einen entsprechenden Vorbereitungskurs entscheiden, müssen Sie mit Gesamtkosten von ungefähr 600 bis 750 Euro rechnen.
Welche EG als Ausbilder?
Der Ausbilder hat seit dem 1.01.2015 einen Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD/Bund. a des Anhangs zu § 16 TVöD/Bund in der bis zum 31.12.2013 geltenden Fassung wurde der Ausbilder dann in die Entgeltgruppe 9a TVöD/Bund übergeleitet und hat einen Anspruch auf entsprechende Vergütung.
Was muss der Arbeitgeber für die Beantwortung seiner Fragen haben?
Der Arbeitgeber muss also ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung seiner Fragen haben. Dies sollte nur dann der Fall sein, wenn die Datenerhebung durch den Arbeitgeber für das Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist.
Was ist das Fragerecht des Arbeitgebers?
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist durch die Rechtsprechung auf einen Bereich „ zulässiger Fragen “ eingeschränkt worden. Dabei werden der Inhalt und der Umfang der Auskunftspflicht maßgeblich von der Art der Tätigkeit und den Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bestimmt.
Wann darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung Fragen?
Besteht das Arbeitsverhältnis dagegen länger als sechs Monate, darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen, wenn er den entsprechenden Schutz des schwerbehinderten Menschen gewährleisten möchte (BAG vom 16.02.2012 – 6 AZR 553/10). Darf der Arbeitgeber nach bestehenden Lohn- und Gehaltspfändungen sowie den Vermögensverhältnissen fragen?
Welche Auskunftspflicht hat der Arbeitgeber?
Dabei werden der Inhalt und der Umfang der Auskunftspflicht maßgeblich von der Art der Tätigkeit und den Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bestimmt. Der Arbeitgeber muss also ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung seiner Fragen haben.