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Was versteht man unter Mobbing vom Chef?
Mobbing durch den Chef. Werden Mitarbeiter vom Chef gemobbt, handelt es sich um das sogenannte Bossing. Hiervon sind in der Regel unsichere Menschen betroffen – an ihnen erproben Vorgesetzte ihre Macht, wobei sie selbst nicht immer so souverän fühlen wie sie auftreten.
Wo beginnt bossing?
Definition: Bossing am Arbeitsplatz So wie auch beim generellem Mobbing am Arbeitsplatz spricht man erst von Bossing, sobald es über einen längeren Zeitraum zu wiederkehrenden und systematischen Verletzungen, Entmutigungen, Ausgrenzungen oder Einschüchterungen am Arbeitsplatz kommt.
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar?
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern setzt die Betroffenen massivem Druck aus, der schlimmstenfalls sogar zu Suizidgedanken und Selbstmordversuchen führen kann. Was ist Mobbing überhaupt? Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar? Das sollten Sie im Fall der Fälle tun Kostenloses eBook!
Wie kann der Arbeitgeber Mobbing verhindern und unterbinden?
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern und zu unterbinden. Der Arbeitnehmer kann ein Recht auf Schmerzensgeld, Ersatz von Behandlungskosten und Geldentschädigung. Unter Umständen kann er auch fristlos kündigen. Der Betriebsrat ist zur Unterbindung des Mobbings verpflichtet.
Wie lange dauert das Mobbing durch Arbeitgeber oder Mitarbeiter?
Experten weisen darauf hin, dass je länger das Mobbing durch den Arbeitgeber oder Mitarbeiter dauert, in der Regel auch die seelischen und körperlichen Folgen immer stärker zu Tage treten. Es kann dabei ein immer ähnlich ablaufender Prozess beobachtet werden:
Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Bei Mobbing am Arbeitsplatz stehen dem betroffenen Arbeitnehmer je nach Fallgestaltung unterschiedliche Rechte zu. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern. Aus diesem Grund besteht zunächst einmal ein Anspruch des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, das Mobbing zu unterbinden (siehe dazu weiter unten).