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Was versteht man unter Abfindung?
Abfindung ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, der allgemein eine einmalige Leistung zur Abgeltung von Rechtsansprüchen bezeichnet, die meist in Form einer Geldzahlung oder der Überlassung von anderen Vermögensgegenständen abgegolten wird.
Welche Arten von Abfindungen gibt es?
Welche Arten von Abfindungen für Arbeitnehmer gibt es? Abfindungen für den Verlust des Arbeitsplatzes kennt das Gesetz im Sozialplan, beim Nachteilsausgleich und im KSchG. Außerdem können Abfindungen vereinbart werden. Zum Beispiel in einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag.
Was ist eine Abfindung?
Was ist eigentlich eine Abfindung? Die Abfindung ist ein sozialer Ausgleich, den der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für den Verlust des Arbeitsplatzes an den Arbeitnehmer bezahlt. Es handelt sich dabei um einen Geldbetrag, der sozialversicherungsfrei und zusätzlich zum regulären Gehalt ausbezahlt wird.
Wie kann ich eine mögliche Abfindung berechnen?
Im Falle einer Kündigung und beim Auflösungsvertrag können Arbeitnehmer eine mögliche Abfindung berechnen, indem sie diese Faust-Formel anwenden: Jahre der Betriebszugehörigkeit x 0,5 Brutto-Monatsgehalt. Eine einfache Berechnung der Abfindungshöhe ermöglicht der online Abfindungsrechner.
Warum gibt es überhaupt keinen Anspruch auf eine Abfindung?
Grundsätzlich gibt es überhaupt keinen Anspruch auf eine Abfindungszahlung. Die Höhe der Abfindung ist abhängig unterschiedlichen Faktoren. Durch Verhandlungsgeschick kann die Höhe der Abfindung durchaus beeinflusst werden.
Wie kann es zu Gesprächen über eine Abfindung kommen?
Im Wege der Güteverhandlung kann es auch so zu Gesprächen über eine Abfindung kommen. Gerade wie oben gezeigt können aufgrund der fehlenden bindenden Grundlage Gespräche über eine Abfindung schnell wie am Basar werden. Es erfordert Taktik und Feingefühl, um mit der richtigen Strategie das bestmögliche Ergebnis heraus zu holen.