Was unterscheidet Diebstahl und Betrug?
Der Diebstahl ist also ein Fremdschädigungsdelikt. Der Betrug setzt dagegen als ungeschriebenes Tatbestandesmerkmal eine Vermögensverfügung voraus, welche das kausale Bindeglied zwischen Irrtum und Vermögensschaden darstellt.
Wann Raub und Diebstahl?
Hauptmerkmal eines Raubes liegt in der Androhung oder Anwendung von Gewalt während eines Tatvorgangs. Ein Diebstahl wird zu einem Raub, wenn Ihnen mit Gewalt gedroht wird oder tatsächlich Gewalt angewendet wird, um Ihnen Eigentum wegzunehmen.
Was ist eine Kündigung wegen Diebstahls oder Betrugs?
Kündigung wegen Diebstahls oder Betrugs. Stiehlt ein Arbeitnehmer, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit wegen des Diebstahls eine außerordentliche fristlose Kündigung auszusprechen. Was der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Diebstahls immer im Auge behalten muss, ist die Frage, ob eine Abmahnung ausgereicht hätte,…
Was ist ein Diebstahl ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis?
Ein Diebstahl ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis berechtigt in der Regel nicht zur Kündigung. Eine Kündigung nur wegen des Verdachts auf Diebstahl setzt voraus, dass die Verdachtsmomente objektiv durch Tatsachen begründet sind und eine sehr große Wahrscheinlichkeit besteht, dass der verdächtige Arbeitnehmer die Tat begangen hat.
Ist eine Kündigung wegen Diebstahls fristlos?
Stiehlt ein Arbeitnehmer, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit wegen des Diebstahls eine außerordentliche fristlose Kündigung auszusprechen. Was der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Diebstahls immer im Auge behalten muss, ist die Frage, ob eine Abmahnung ausgereicht hätte, um das verloren gegangene Vertrauen wieder herzustellen.
Was bleibt ein Diebstahl in der Rechtsprechung?
Ein Diebstahl bleibt ein Diebstahl – ob es sich nun um einen Wert von 3 oder 3.000 Euro handelt. Das kann als Leitlinie der Rechtsprechung gesehen werden. Dabei geht es auch um die Verteidigung des Prinzips.