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Was tun wenn der Chef kündigt?
Erhalten Sie eine Kündigung Ihres Arbeitgebers, müssen Sie vor allem schnell handeln: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um vor Gericht eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Nach Ablauf der drei Wochen gilt die Kündigung andernfalls als wirksam. Selbst eine unwirksame Kündigung ist dann nicht mehr angreifbar.
Wie soll ich meinem Chef sagen dass ich kündige?
„Ich habe ein Angebot für eine Stelle erhalten, bei der ich die Möglichkeit sehe, mich fachlich weiterzuentwickeln und mein Wissen sowie meine Fähigkeiten einzubringen. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen – auch wenn es mir schwer fällt.
Warum ist das Kündigungsgespräch so wichtig?
Meist ist das Kündigungsgespräch auch nicht der Zeitpunkt für Detailfragen und Verhandlungen, zu tief sitzt der Schock der Kündigung noch. Dabei reicht es, die gewährte Unterstützung im Überblick anzusprechen und nur gezielt auf die Punkte einzugehen, welche die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter besonders beschäftigen.
Ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam?
Das ist Gesetz. Eine ausgesprochene Kündigung, die ohne vorherige Anhörung des Betriebsrats stattfindet, ist unwirksam. Deshalb sichern Sie sich juristisch vorher genau ab, wen Sie wann involvieren müssen.
Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers nützlich?
Nach der Kündigung eines Arbeitnehmers kann es für die Firma und den abwandernden Mitarbeiter gleichermaßen nützlich sein, in einem sogenannten „Ausstiegsgespräch“ die Motive zu erläutern. Wenn die Kündigung von einem Mitarbeiter auf dem Tisch liegt, ist das für Arbeitgeber nicht nur ärgerlich.
Wie reagieren Mitarbeitende auf Kündigungen?
Nachdem Sie die Kündigung ausgesprochen haben, gilt es, die emotionale Reaktion der betroffenen Person in Ruhe abzuwarten auszuhalten und aufzufangen. Es gibt vier mögliche Grundkategorien, wie Mitarbeitende auf Kündigungen reagieren: die defensive Reaktion, die aggressive Reaktion, die Verleugnung und die Rationalisierung.