Was tun wenn der Chef einen abhört?
Werden Arbeitnehmer heimlich bei der Arbeit aufgezeichnet oder bei Telefongesprächen belauscht, handelt es sich laut § 201 des Strafgesetzbuches (StGB) um die Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes. Den betroffenen Arbeitgeber erwartet entweder eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.
Was tun bei Verdacht auf Abhören?
Verlassen Sie die Räumlichkeiten oder den Bereich, von dem Sie vermuten, dass Sie abgehört werden. Kontaktieren Sie uns am besten von einem öffentlichen Telefon außerhalb des gefährdeten Bereichs. Nehmen Sie niemals Kontakt aus gefährdeten Räumlichkeiten (sowohl Büro- wie auch Privaträumen) mit uns auf.
Wie findet man eine Wanze?
Als erste Anlaufstelle können Elektronikgeräte wie Rauchmelder oder Lampen dienen, um Abhörgeräte zu finden. Diese fallen für gewöhnlich kaum auf, weil sie zur Standardausstattung in jedem Raum gehören und wenig Verdacht erregen. Anders dagegen deplatziert wirkende Objekte oder Dekoration.
Wie darf die Mitarbeiterüberwachung per Video erfolgen?
Prinzipiell darf die Mitarbeiterüberwachung per Video auch von Drittanbietern erfolgen, die vom Arbeitgeber beauftragt werden. Welche Konsequenzen kann es haben, wenn der Chef seine Mitarbeiter illegal überwacht?
Ist die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?
Die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist nur aus einem wichtigen Grund und für einen eng bemessenen Zeitraum erlaubt. Sie darf ausschließlich in Räumen stattfinden, die nicht für die Öffentlichkeit zugänglich sind.
Was regelt der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerseite?
Kurzum: Der Vertrag regelt die Rechten und Pflichten auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite. Hin und wieder kann es notwendig werden, dass Personalverantwortliche oder Führungskräfte hier nachhaken: Kann es sein, dass der Mitarbeiter seine Pflichten verletzt und mitunter nicht die gewünschte Arbeitsleistung bringt?
Wie kann der Arbeitgeber eine Kamera anbringen?
Der Arbeitgeber kann nicht „einfach so“ eine Kamera anbringen. Letztes Mittel: Vor einer Videoüerwachung muss der Arbeitgeber alle anderen Möglichkeiten in Betracht ziehen und gegebenenfalls ausprobieren, bevor er tatsächlich Kameras installieren kann.