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Was tun wenn am Arbeitsplatz geraucht wird?
Rauchfreier Arbeitsplatz: Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber?
- Einbauen von Entlüftungsanlagen.
- Einführen von einem beschränkten Rauchverbot im Büro, wenn dort Nichtraucher und Raucher zusammenarbeiten.
- Einrichten von bestimmten Raucherzonen oder -räumen in Betrieben, um eine Ausweichmöglichkeit für Raucher zu schaffen.
Wie kann der Arbeitgeber Rauchen am Arbeitsplatz verbieten?
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das Recht, Rauchen am Arbeitsplatz zu verbieten. Er kann hierfür von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen: Nach § 106 Gewerbeordnung kann er seine Angestellten nach eigenem Ermessen anweisen, wie sie sich im Betrieb zu verhalten haben – sofern das nicht anderen vertraglichen…
Was ist das Rauchverbot am Arbeitsplatz?
Das Rauchverbot am Arbeitsplatz hat drei Grundsätze: Recht jedes Arbeitnehmers auf einen rauchfreien Arbeitsplatz um die rechtmäßige Entfaltung der Persönlichkeit nicht zu gefährden, regelt eine Betriebsvereinbarung die Grundlagen der gegenseitigen Akzeptanz von Rauchern und Nichtrauchern
Kann der Arbeitgeber das Rauchen auf dem Betriebsgelände verbieten?
Der Arbeitgeber hat sogar die Möglichkeit, das Rauchen auf dem Betriebsgelände gemäß dem ihm zustehenden Hausrecht zu verbieten. In der Regel bleibt es aber beim beschränkten Rauchverbot, das auf das Gebäude begrenzt ist – auch sinnvoll, da mittlerweile in fast jedem Büro Rauchmelder hängen.
Ist das Rauchen Privatsache?
Auch hier ist das Gesetz eindeutig: Rauchen ist Privatsache und muss von der Geschäftsführung nicht geduldet werden. Es besteht also kein grundsätzliches Recht eines Rauchers, seinem Bedürfnis während der Arbeitszeit nachzugehen. Oft bieten Firmen ihren Mitarbeitern aber dennoch die Möglichkeit, im Laufe des Tages kurze Raucherpausen zu machen.
Wo gilt das Rauchverbot?
Nordrhein-Westfalen Ab 1. Januar 2008 gilt das Rauchverbot zunächst nur in Behörden. Vom 1. Juli 2008 an gilt es auch in Gaststätten mit Ausnahme abgetrennter Nebenräume. Ausgenommen sind Festzelte, Brauchtumsfeiern – etwa Karneval und Schützenfeste – und geschlossene Gesellschaften.
Wie oft darf ich während der Arbeitszeit Rauchen?
Raucherpause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird daher nicht vergütet. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die besagt, wann und wie oft die Arbeitstätigkeit regelmäßig unterbrochen werden darf, so dass man sich an die Vorgaben des Betriebes halten muss und mit dem Rauchen notfalls bis zur Mittagspause warten muss.
Wie muss eine Nichtraucherin zur Verfügung stehen?
In der gesamten Einrichtung muss Nichtraucherinnen und Nichtrauchern mehr Platz zur Verfügung stehen als Raucherinnen und Rauchern. Es muss ein abgeschlossener Raum sein, der von allen Seiten von Wänden umgeben ist. Der Zugang muss durch eine Tür zu schließen sein.
Wie kann der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz festgehalten werden?
Die Vorschriften zum Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz können im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Häufig regeln Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung, wie der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz sicher-gestellt werden soll.
Was kostet ein Raucher als Nichtraucher?
Zu einem ähnlichen Ergebnis kam eine US-Studie: Demnach kostet ein Raucher seinen Chef im Durchschnitt etwa 6000 Dollar (rund 4600 Euro) mehr im Jahr als ein Nichtraucher. Größter Kostenfaktor sind die Zigarettenpausen mit durchschnittlich 3077 Dollar an Einnahmeausfällen im Jahr.
Was sind die Vorschriften zum Nichtraucherschutz in der Arbeitsstätte?
Unter anderem befinden sich Vorschriften zum Nichtraucherschutz in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). § 5 Absatz 1 ArbStättV besagt dazu Folgendes: Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind.