Was tun bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit?
Der medizinische Dienst – MdK – muss von der gesetzlichen Krankenkasse beauftragt werden, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers bestehen. Der Arbeitgeber kann von der Krankenkasse verlangen, dass eine Begutachtung durch den medizinischen Dienst beauftragt wird.
Wann sind Zweifel an Krankschreibung berechtigt?
Der Gesetzgeber sieht Zweifel insbesondere dann als berechtigt an, wenn: Ein Arbeitnehmer auffällig häufig oder auffällig häufig nur für kurze Dauer arbeitsunfähig ist oder der Beginn der Arbeitsunfähigkeit häufig auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fällt oder.
Kann der Arbeitnehmer zu Recht die Arbeit verweigern?
Verweigert der Arbeitnehmer zu Recht die Arbeit, darf der Arbeitgeber dieses Verhalten nicht sanktionieren. Insbesondere darf er das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Arbeitsverweigerung kündigen. Für die Zeit, in der der Arbeitnehmer zu Recht die Arbeit verweigert hat, kann er verlangen, so bezahlt zu werden, als hätte er gearbeitet.
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt mehr zahlt (Arbeitslosengeld im Rahmen der Gleichwohlgewährung).
Wie kann der Arbeitnehmer seinen Lohn beim Arbeitsgericht einklagen?
Selbstverständlich hat der Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, seinen Lohn beim Arbeitsgericht einzuklagen. Hat er den Prozess gewonnen, kann er mit Hilfe des Urteils des Arbeitsgerichts Zwangsvollstreckungsmaßnahmen gegen den Arbeitgeber einleiten, z.B. einen Gerichtsvollzieher beauftragen oder das Konto des Arbeitgebers pfänden. 7.
Was hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu ersetzen?
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer grundsätzlich jeden Schaden zu ersetzen, den dieser dadurch erlitten hat, dass der Arbeitgeber das Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt hat.