Inhaltsverzeichnis
Was sollten sie beachten beim Gespräch mit dem Chef?
Besser Blickkontakt halten, aufrecht sitzen und auf einen „offenen und freundlichen Gesichtsausdruck“ achten. 4. Verzichten Sie auf Schuldzuweisungen: „Im Gespräch mit dem Chef müssen Sie sachlich argumentieren und bloß nicht emotional werden“. betonen die Ratgeber auf „Karrierbibel.de“.
Wie sollten sie sich für den nächsten Karriereschritt positionieren?
Sie sollten immer prüfen, ob Sie sich für den nächsten Karriereschritt positionieren und entsprechende Erfahrungen sammeln, wenn Sie die Zusatzaufgabe annehmen. Erledigen Sie allerdings dauerhaft Routineaufgaben, die darüber hinaus nicht einmal in Ihrer Jobbeschreibung stehen, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen.
Wie schlagen sie ihren Vorgesetzten vor?
Schlagen Sie Ihrem Vorgesetzten alternative Personen aus Ihrem Team vor, die Ihre Aufgaben genauso verlässlich übernehmen können. Erklären Sie, dass diese umfassend informiert sind und die Aufgaben so genauso zur Zufriedenheit des Chefs erledigt werden.
Ist das Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten unrettbar?
Das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten wird danach unrettbar erschüttert sein. Drohen Sie auch nicht ständig mit Beschwerden bei der Personalabteilung, sondern wenden Sie sich in begründeten Fällen diskret und konstruktiv an eine vermittelnde Stelle.
Was erwartet ein Chef von Mitarbeitern?
Ein Chef erwartet von Mitarbeitern, dass sie mitdenken, neue Ansätze verfolgen und sich weiterentwickeln. Noch nie über bestimmtes Thema nachgedacht zu haben – das kann natürlich passieren. Der Chef muss das aber nicht wissen. Hier heißt es: Improvisieren!
Ist es unangenehm mit dem Chef zu sprechen?
Viele Arbeitnehmer fühlen sich unwohl, mit dem Chef über private Angelegenheiten zu sprechen. Das gilt sowohl für die eigene Privatsphäre, als auch für das private Leben des Chefs. In diesem Fall gilt: Ist Ihnen das Thema unangenehm, lassen Sie es den Chef wissen und bitten darum, Ihre Privatsphäre zu respektieren.
Was müssen sie dem Vorgesetzten mitteilen?
Das müssen Sie dem Vorgesetzten aber nicht direkt mitteilen. Damit stellen Sie seine Kompetenzen in Frage und bewirken bei ihm bestimmt keinen plötzlichen Sinneswandel. Bringen Sie lieber einen konkreten Vorschlag, wie es Ihrer Meinung nach besser klappen könnte. Damit zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken zu dem Thema gemacht haben.