Was sind organisatorische Veränderungen?
Organisationsstrukturen wandeln sich mit den Bedingungen, für die sie geschaffen wurden. Sie werden z. B. an geänderte Marktverhältnisse, ein anderes Leistungsprogramm, neue technische Möglichkeiten oder eine grössere/kleinere Beschäftigtenzahl angepasst.
Was heißt Change Management auf Deutsch?
Kurzdefinition Change Management Change Management bezeichnet das planvolle Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand. Dabei umfasst das „Management von Change“ alle Aspekte der Umsetzung.
Was sind Change Management Projekte?
Change Management ist ein Prozess und eine Strategie, die Unternehmen bei der Anpassung an neue Änderungen unterstützen soll. Dies geschieht durch Änderung interner Prozesse und externer Faktoren, die sich auf die Organisation auswirken können. Change Management ist keine festgelegte Liste von Aufgaben.
Wann wird Change Management benötigt?
Andere Unternehmen bereiten sich frühzeitig vor, verändern sich permanent und managen den Wandel proaktiv und vorausschauend. Immer sind viele oder sogar alle Mitarbeiter betroffen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, braucht es aktives Change-Management oder Veränderungsmanagement.
Wieso ist Change Management wichtig?
Durch systemisches Change Management sollen Organisationen „agil“, also lebensfähig werden. Sie sollen sich in einer VUCA-Welt erfolgreich bewähren und schnell und leicht auf Veränderungen und Einwirkungen aus dem Umfeld – seien es nun technische, rechtliche oder andere Impulse – reagieren können.
Wie sie Akzeptanz für Veränderungen erreichen?
Ein persönliches Gespräch oder eine Informationsveranstaltung eignen sich besser, um die Notwendigkeit von Veränderungen zu erklären und bei den Betroffenen die Akzeptanz zu fördern. Die Zuhörer können Fragen stellen und ihre Bedenken kommunizieren.
Was soll durch das Change Management verhindert werden?
Die wirksamsten Verhinderer von Veränderung finden sich meist nicht unter den Mitarbeitern, sondern unter Führungskräften: Machtkämpfe verhindern das Vorwärtskommen im Veränderungsprozess. Angst um Machtverlust befeuert Konflikte, die schon längst gelöst erschienen.