Inhaltsverzeichnis
Was sind invasive Untersuchungsmethoden?
Invasive Diagnostik ist ein medizinisches diagnostisches Verfahren, bei dem ein Eingriff in den Körper der untersuchten Person nötig ist. Blutabnahmen zählen jedoch nicht zur invasiven Diagnostik.
Welche pränatalen Untersuchungen sinnvoll?
Zur pränatalen Diagnostik gehören zum Beispiel Fruchtwasseruntersuchungen, Chorionzottenbiopsie und Nackentransparenztest. Sind zum Bespiel Erbkrankheiten in der Familie bekannt, können entsprechende pränatale Untersuchungen sinnvoll sein.
Welche kostenpflichtigen Untersuchungen Schwangerschaft?
Das Wichtigste in Kürze: Drei Ultraschalluntersuchungen sind während einer Schwangerschaft Kassenleistung. Auch alle wichtigen Tests auf Erkrankungen wie Röteln, Hepatitis B, HIV oder Schwangerschaftsdiabetes sind für gesetzlich Versicherte kostenfrei.
Was sind moderne Untersuchungsmethoden?
Moderne Untersuchungsmethoden sollen einerseits bereits geringe Krankheitszeichen sichtbar machen, gleichzeitig aber möglichst ohne Risiko für den Patienten sein. Aus diesem Grund bevorzugen Internisten heute so genannte nicht invasive Untersuchungen, bei denen der Arzt nicht mit Untersuchungsgeräten in den Körper eindringen muss.
Was bedürfen arbeitsmedizinischen Untersuchungen?
Überdies bedürfen arbeitsmedizinische Untersuchungen einer Durchführung, wenn die psychischen und physischen Fähigkeiten zur Ausübung einer Tätigkeit überprüft werden müssen. Dies ist bei Eignungsuntersuchungen der Fall, da dort die arbeitsmedizinische Tauglichkeit des zu Untersuchenden im Fokus steht.
Welche Untersuchungen gehören zu den wichtigsten diagnostischen Maßnahmen?
In vielen Fällen gehören angiologische Untersuchungen zu den wichtigsten diagnostischen Maßnahmen, die in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachärzten durchgeführt werden. Embolien durch abgeschwemmte und hängen gebliebene Blutgerinnsel (Lungenembolie u.a.)
Was ist die Arbeitsmedizinische Untersuchung in Deutschland?
Die Arbeitsmedizinische Untersuchung weist in Deutschland eine lange Tradition auf und ist Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Außerdem ist sie im Gesetz verankert. Das Ziel dieser Untersuchung liegt darin, eine Beschäftigungsfähigkeit festzustellen.