Inhaltsverzeichnis
Was sind Habilitationsadäquate Leistungen?
Habilitationsadäquate wissenschaftliche Leistungen können auch ohne förmliches Verfahren, zum Beispiel über eine wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb der Hochschule nachgewiesen werden.
Was ist eine Open Rank Professur?
Professur (open rank) für Psychologie der Digitalisierung (ordentliche Professur, ausserordentliche Professur oder Assistenzprofessur mit Tenure Track) Vorausgesetzt werden dabei fundierte Kenntnisse in datenintensiven Erhebungs- und Auswertungsmethoden und ein empirisch orientiertes, psychologisches Forschungsprofil.
Wann ist man ein Dozent?
Der Begriff Dozent leitet sich aus dem lateinischen Wort „docere“ – lehren ab. Ein Dozent ist also jemand, der andere unterrichtet. Dozenten lehren allerdings ausschließlich im Tertiär- und Quartärbereich, also an Hochschulen oder Bildungseinrichtungen für Erwachsene.
Was sind die Anforderungen an die Tenure-Track-Professuren?
Bund und Länder haben die Anforderungen an die Tenure-Track-Professur in § 4 der Verwaltungsvereinbarung zum Programm klar definiert und geregelt. Tenure-Track-Professuren sind auf eine Dauer von bis zu sechs Jahren befristet. § 3, Nummer 1, Sätze 2 bis 4 bleiben davon unberührt. Sie können in W 1 oder W 2 ausgewiesen werden,
Wie erfolgt die Einrichtung eines Arbeitsplatzes?
Die Einrichtung eines Arbeitsplatzes erfolgt durch Arbeitsplatzgestaltung. 1. Recht am Arbeitsplatz: Es wird teilweise vertreten, das zwischen Arbeitgeber und -nehmer bestehende Arbeitsverhältnis sei zugleich als ein absolutes Recht am Arbeitsplatz zu verstehen.
Wie entstand das moderne Arbeitsrecht?
Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte. Alleine konnte der einzelne Arbeitnehmer seine Arbeitsrechte nicht mehr durchsetzen und so… mehr >
Was ist das Arbeitsrecht am Arbeitsplatz?
Arbeitsrecht. 1. Recht am Arbeitsplatz: Es wird teilweise vertreten, das zwischen Arbeitgeber und -nehmer bestehende Arbeitsverhältnis sei zugleich als ein absolutes Recht am Arbeitsplatz zu verstehen. Eine unrechtmäßige Aussperrung verletze das Recht des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz und verpflichte nach § 823 I BGB zum Schadensersatz;