Was sind förderfähige Fixkosten?
Förderfähige Kosten Förderfähig sind fortlaufende, im Förderzeitraum anfallende vertraglich begründete oder behördlich festgesetzte und nicht einseitig veränderbare Fixkosten gemäß der folgenden Liste, die auch branchen- spezifischen Besonderheiten Rechnung trägt: 1.
Für was darf die Überbrückungshilfe verwendet werden?
Mit der Überbrückungshilfe III wurden Unternehmen, Soloselbständige und selbständige Angehörige der Freien Berufe aller Branchen mit einem Jahresumsatz bis zu 750 Millionen Euro unterstützt (Grenze entfiel für von Schließungsanordnungen auf Grundlage eines Bund-Länder-Beschlusses betroffene Unternehmen des …
Was sind Fixkosten Corona?
Im Kern handelt es sich bei der Corona-Überbrückungshilfe um direkte Zuschüsse zu deinen „betrieblichen Fixkosten“. Das bedeutet konkret die Bezuschussung dauerhafter Betriebsausgaben, die in deinem Unternehmen fällig werden.
Was sind Fixkosten bei überbrückungshilfe?
Zahlungen von Gesellschaften an einzelne Gesellschafterinnen oder Gesellschafter (natürliche Personen) werden als Fixkosten anerkannt und sind damit förderfähig, sofern es sich bei der Gesellschaft und den Gesellschafterinnen beziehungsweise Gesellschaftern nicht um ein verbundenes Unternehmen im Sinne der …
Was ist eine Rückzahlungspflicht?
Eine Rückzahlungspflicht besteht nur, wenn die Bewilligung der Leistungen aufgrund falscher Tatsachen erfolgte. Wer also falsche Angaben im Antrag gemacht hat oder eine zu hohe Auszahlung erhalten hat, muss die erhaltenen Beiträge ganz oder teilweise zurückzahlen.
Ist die zu hoch ausbezahlte Sonderzahlung ein Vorschuss?
Die zu hoch ausbezahlte Sonderzahlung gilt wie ein Vorschuss, der zurückzuzahlen ist. Auf die anteilige Rückverrechnung ist der Grundsatz über den gutgläubigen Verbrauch eines erhaltenen Entgeltes nicht anzuwenden.
Warum haben Angestellte Anspruch auf Sonderzahlungen?
Aufgrund einer ausdrücklichen Bestimmung im Angestelltengesetz haben Angestellte jedenfalls Anrecht auf den aliquoten Teil der Sonderzahlungen. Da von Gesetzes wegen kein Anspruch auf Sonderzahlungen besteht, ist die Höhe der Sonderzahlungen im anzuwendenden Kollektivvertrag der jeweiligen Branche verankert.
Warum hat die Rechtsprechung die Abgeltung der Sonderzahlungen für zulässig erklärt?
Im Gegensatz zum Urlaubsentgelt hat die Rechtsprechung die Abgeltung der jährlichen Sonderzahlungen durch ein erhöhtes laufendes Entgelt ausdrücklich für zulässig erklärt. Dies deshalb, da durch eine solche Vereinbarung lediglich die Fälligkeit der Sonderzahlungen gegenüber der Regelung im KV vorverlegt wird.