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Was sind die Unterschiede zwischen direkt und indirekt Diskriminierung?
Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der direkten und indirekten Diskriminierung. Diskriminierung im Allgemeinen kann definiert werden als die Handlung der Behandlung eines Individuums ungerechtfertigterweise aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw.
Diskriminierung wird in der Alltagssprache oft als nicht gerechtfertigte Benachteiligung zwischen einzelnen Menschen und Gruppen verstanden. Die Dimensionen und Erscheinungsformen durch Diskriminierung sind dabei vielfältig. In Deutschland wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG) eine rechtliche Grundlage geschaffen.
Ist eine Ungleichbehandlung eine Diskriminierung?
Allerdings ist nicht jede Form von Ungleichbehandlung eine Diskriminierung. Diese Maßgabe beruht dabei auf bestimmte Wertvorstellungen der jeweiligen Gesellschaftsgruppe. Diskriminierung wird in der Alltagssprache oft als nicht gerechtfertigte Benachteiligung zwischen einzelnen Menschen und Gruppen verstanden.
Ist direkte Diskriminierung schwer zu beweisen?
Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten. Die direkte und indirekte Diskriminierung kann das Recht bestimmter Personen und Gruppen verletzen.
Welche Formen der Diskriminierung gibt es?
Formen der Diskriminierung 1 Direkte Diskriminierung. 2 Indirekte Diskriminierung. 3 Strukturelle Diskriminierung. 4 Institutionelle Diskriminierung. 5 Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. 6 Weiterführende Hinweise.
Wie wird die direkte Diskriminierung begangen?
Die direkte Diskriminierung wird immer bewusst begangen, während die mittelbare Diskriminierung nicht immer vorsätzlich begangen wird. Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten.