Was sind die Aufgaben des Fallmanagers?
Aufgabenbereiche des Fallmanagers sind die Erstellung eines Eingliederungsplans mit dem Arbeitssuchenden, die Förderung wie auch das Fordern (z. T. durch Sanktionen) des Hilfebedürftigen, sowie die Bewilligung von Arbeitslosengeld. Ziel ist es, den Hilfebedürftigen wieder in Arbeit zu bringen.
Wie wird der SMI bei der Indexentwicklung ermittelt?
Im Gegensatz zum SMI werden beim SPI also Dividendenzahlungen bei der Indexentwicklung mitberücksichtigt. Beim SMI hingegen handelt es sich um einen reinen Kursindex. Der Indexstand wird dabei alleine aufgrund der Aktienkurse ermittelt. Der Stand des SMI wird in Punkten angegeben.
Welche Regeln für das Fallmanagement gibt es in Deutschland?
Die Regeln für das Fallmanagement werden in Deutschland primär durch das Sozialgesetzbuch vorgegeben. Generell gelten die Bestimmungen zum Sozial verwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz nach SGB X. Damit wird die Funktion des Fallmanagers implizit definiert. Es gibt Fallmanager beispielsweise im Gesundheitswesen in Kliniken (nach SGB V)
Wie viele Fallmanager werden in Deutschland benötigt?
Wenn der nach Hartz IV vorgesehene Betreuungsschlüssel von 1:75 umgesetzt wird, werden in Deutschland bis zu 30.000 Fallmanager benötigt. Um den daraus entstehenden Fortbildungsbedarf zu decken, gibt es intensive Bemühungen zur Einrichtung von Lehrgängen und Weiterbildungsangeboten, die bundesweit denselben Standards verpflichtet sind.
Was ist die Berufsbezeichnung der Fallmanagerin?
Die Berufsbezeichnung Fallmanager / Fallmanagerin ist eine spezielle Form des Arbeitsvermittlers / der Arbeitsvermittlerin. Fallmanager / Fallmanagerinnen sind fast ausschließlich bei den örtlichen SGB II-Trägern (Jobcenter, Optionskommunen usw.) angestellt.
Wie erfolgt die Betreuung von Fallmanagern?
Im Regelfall erfolgt jedoch die Betreuung durch die Persönlichen Ansprechpartner (PAP). Wie schon oben ausgeführt, sind Fallmanager jedoch besonders qualifizierte Berater mit einer besonderen Beratungs- und Methodenkompetenz zum Erkennen und Beseitigen von Hemmnissen, die einer Arbeitsaufnahme entgegenstehen.