Was sind Arbeitgeberleistungen?

Was sind Arbeitgeberleistungen?

Steuerfreie Arbeitgeberleistungen sind Zuwendungen für den Arbeitnehmer, die von der Lohnsteuer befreit sind. Dazu zählen beispielsweise die Arbeitnehmer-Sparzulage, doppelte Haushaltsführung oder Fortbildungen.

Welche Leistungen vom Arbeitgeber sind steuerfrei?

Einige Extras muss der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn gewähren, damit sie steuerfrei sind. Dazu zählen Gesundheitskurse und Kinderbetreuung und seit 2020 auch Gutscheine. Seit 2019 sind weitere Leistungen als steuerfreie Zuwendungen möglich, etwa ein Jobticket oder ein Dienstfahrrad.

Welche Rolle spielt der Diabetes im Arbeitsleben?

Der Diabetes spielt auch im Arbeitsleben eine Rolle. Oft bewirkt der Druck, „alles richtig“ machen zu müssen, genau das Gegenteil. Fatal wird es, wenn der Diabetes neben den gesundheitlichen Problemen im Job zusätzliche Schwierigkeiten mitbringt.

Was ist Diabetes mellitus?

Diabetes mellitus ist eine der häufigsten chronischen Erkrankungen und betrifft häufig Arbeitnehmer im mittleren Lebensalter. Der Betriebsarzt ist gefordert, die betroffenen Personen zu beraten, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder sie wieder in die betrieblichen Arbeitsabläufe einzugliedern.

Wie behandelt der Leitfaden Diabetiker?

Der Leitfaden befasst sich mit der Epidemiologie dieser Erkrankung, gibt dem Betriebsarzt Kriterien für ein Leistungsprofil betroffener Personen im Hinblick auf ihre Eignung und nennt Maßnahmen zur Verhaltensprävention und Ernährung. Aspekte zur beruflichen Einschränkung von Diabetikern werden aufgeführt.

Wie ist es mit der Diabetes-Erkrankung zu drücken?

Absolut fatal ist es, sich unter Hinweis auf die Diabetes-Erkrankung vor unangenehmen Arbeiten, Überstunden oder Terminen zu drücken: Bedenken Sie, dass diese Arbeit dann ja von irgendjemandem aus dem Kollegenkreis zusätzlich übernommen werden muss – und hiervon wird auf Dauer niemand begeistert sein.

Welche betrieblichen Sozialleistungen gibt es?

als geldliche Leistung:

• Gratifikationen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld)
• Fahrtkostenzuschüsse.
• Verpflegungszuschüsse.
• Mietzuschüsse.
• Beihilfen für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle.
• Jubiläumszuwendungen.
• Vermögenswirksame Leistungen.

Wie wird die freiwillige Krankenversicherung fortgesetzt?

Handeln sie nicht, wird zunächst die Versicherungszeit als freiwillige Versicherung bei der bisherigen Krankenkasse fortgesetzt. Ein Wechsel in die PKV ist dennoch jederzeit möglich. Die freiwillige Krankenversicherung endet durch die schriftliche Kündigung, den Abschluss einer Pflichtversicherung, den Beginn der Familienversicherung oder den Tod.

Was zahlt der Arbeitgeber für Krankheit des Angestellten?

Bei Krankheit des Angestellten kann sich der Arbeitgeber 40 – 80 Prozent des Entgelts für den Angestellten sowie bis zu 80 Prozent der Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung des Mitarbeiters von den Krankenkassen zurückholen. Außerdem zahlt der Arbeitgeber die Umlage U2 für Mutterschaftsaufwendungen und die Insolvenzgeldumlage U3.

Welche Pflichten ergeben sich für den Arbeitgeber?

Darüber hinaus ergeben sich auch für den Arbeitgeber Pflichten gemäß des Lohnsteuerrechts. So hat der Arbeitgeber nach den §§ 38 ff. des Einkommenssteuergesetzes ( EStG) insbesondere für die ordnungsgemäße Zahlung der Lohnsteuer zu sorgen. Sonstige Pflichten des Arbeitgebers sind unter anderem die Verpflichtung zur…

Welche Nebenpflicht hat der Arbeitgeber für die Beschäftigung des Arbeitnehmers?

Ferner hat der Arbeitgeber die besondere Nebenpflicht der Beschäftigung des Arbeitnehmers, die der Arbeitnehmer durchaus gem. §§ 611, 613 i.V.m. § 242 BGB und nach Art. 1 I i.V.m. Art. 2 I GG (also dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht) einklagen kann.